Diseño y ejecución de un programa de retroalimentación para directivos de la PUCE
El presente trabajo intenta convertirse en una guía de apoyo para aquellas organizaciones no comerciales que buscan desarrollar un sistema de evaluación del desempeño para sus personal; basándonos en una evaluación de 360° en d onde una serie de un grupo determinado de funcionarios de las distintas...
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| Autor principal: | |
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| Outros Autores: | |
| Formato: | bachelorThesis |
| Publicado em: |
2010
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| Assuntos: | |
| Acesso em linha: | https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/32103 |
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Adicionar Tag | Resumo: | El presente trabajo intenta convertirse en una guía de apoyo para aquellas organizaciones no comerciales que buscan desarrollar un sistema de evaluación del desempeño para sus personal; basándonos en una evaluación de 360° en d onde una serie de un grupo determinado de funcionarios de las distintas facultades, que trabajan directamente con el participante lo evalúa con el fin de desarrollar y fortalecer las capacidades individuales y profesionales de cada uno los participantes. El mencionado proyecto nace a partir de una necesidad puntual de la Pontifica Universidad Católica del Ecuador – PUCE; en donde se decide contratar un consultor que maneje todo el programa de retroalimentación que se presenta en esta disertación. Para iniciar se hace una selección objetiva de las competencias a evaluarse, una vez escogidas dichas competencias... |
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