Liderazgo femenino empresarial y el compromiso organizacional en el sector de confección textil
Con el deseo de aportar al sector de la confección textil, importante en la producción industrial de la región, se estudia el perfil del liderazgo femenino empresarial y el compromiso organizacional. Este planteamiento anhela responder la interrogante ¿Cómo influye el liderazgo femenino empresarial...
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2018
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Con una metodología cuali-cuantitativa (estudio fenomenológico de aproximación fenomenológica empírica, alcance descriptivo-correlacional, de corte transversal, un diseño no experimental) se utilizaron instrumentos cuantitativos: test de liderazgo situacional (Hersey & Blanchard, 1974), test de percepción de liderazgo (Mellado-Ruiz, 2005), test de compromiso organizacional (Meyer & Allen, 1997) e instrumentos cualitativos: Guía de entrevista sobre liderazgo femenino empresarial (Bucarey & López, 2016\; Contreras, Pedraza & Mejía, 2012\; Batista & Bermúdez, 2009 y Gómez, 2006) y la guía de entrevista sobre compromiso organizacional (Claure-Rocha & Böhrt- Pelaez, 2004 y Bayona, Goñi-Legaz & Mandorrán, 1999) debidamente validados. El procesamiento de los datos fue con SPSS (cuantitativo) y Atlas.ti (cualitativo). La investigación ha sido validada por especialistas en el área de la gestión del talento humano y equidad social y de género, a través de lista de cotejo. La selección de los especialistas fue por Delphi. La investigación fue ejecutada en una población de once empresarias y sus 46 colaboradores de la Asociación de Confeccionistas Textiles de Tungurahua (ACONTEX), determinados con un muestreo no probabilístico intencional.With the desire to contribute to the textile manufacturing sector, important in the industrial production of the region, we study the profile of female business leadership and organizational commitment. This approach aims to answer the question: How does female entrepreneurial leadership influence the organizational commitment of the garment sector? The present study aims to positively impact on the management of the concept of social and gender equity, a bet that also coincides with the National Development Goals and the Sustainable Development Goals. With a qualitativequantitative methodology (phenomenological study of empirical phenomenological approach, descriptive-correlational scope, cross-section, non-experimental design), quantitative instruments were used: situational leadership test (Hersey & Blanchard, 1974), leadership perception test (Mellado-Ruiz, 2005), organizational commitment test (Meyer & Allen, 1997) and qualitative instruments: Interview guide on female business leadership (Bucarey & López, 2016; Contreras, Pedraza & Mejía, 2012; Batista & Bermúdez, 2009 and Gómez, 2006) and the interview guide on organizational commitment (Claure-Rocha & Böhrt-Pelaez, 2004 and Bayona, Goñi-Legaz & Mandorrán, 1999) duly validated. The processing of the data was with SPSS (quantitative) and Atlas.ti (qualitative). The research has been validated by specialists in the area of human talent management and social and gender equity, through a checklist. The selection of specialists was by Delphi. The research was carried out in a population of eleven businesswomen and their 46 collaborators of the Textile Confederation Association of Tungurahua (ACONTEX), determined with a nonprobabilistic sampling intention.Con el deseo de aportar al sector de la confección textil, importante en la producción industrial de la región, se estudia el perfil del liderazgo femenino empresarial y el compromiso organizacional. Este planteamiento anhela responder la interrogante ¿Cómo influye el liderazgo femenino empresarial en el compromiso organizacional del sector de confección textil? El presente estudio pretende impactar positivamente en el manejo del concepto equidad social y de género, apuesta que también se coyuntura con los Objetivos Nacionales de Desarrollo y los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Con una metodología cuali-cuantitativa (estudio fenomenológico de aproximación fenomenológica empírica, alcance descriptivo-correlacional, de corte transversal, un diseño no experimental) se utilizaron instrumentos cuantitativos: test de liderazgo situacional (Hersey & Blanchard, 1974), test de percepción de liderazgo (Mellado-Ruiz, 2005), test de compromiso organizacional (Meyer & Allen, 1997) e instrumentos cualitativos: Guía de entrevista sobre liderazgo femenino empresarial (Bucarey & López, 2016; Contreras, Pedraza & Mejía, 2012; Batista & Bermúdez, 2009 y Gómez, 2006) y la guía de entrevista sobre compromiso organizacional (Claure-Rocha & Böhrt- Pelaez, 2004 y Bayona, Goñi-Legaz & Mandorrán, 1999) debidamente validados. El procesamiento de los datos fue con SPSS (cuantitativo) y Atlas.ti (cualitativo). La investigación ha sido validada por especialistas en el área de la gestión del talento humano y equidad social y de género, a través de lista de cotejo. La selección de los especialistas fue por Delphi. La investigación fue ejecutada en una población de once empresarias y sus 46 colaboradores de la Asociación de Confeccionistas Textiles de Tungurahua (ACONTEX), determinados con un muestreo no probabilístico intencional.PUCE - Ambato2024-02-05T14:39:39Z2024-02-05T14:39:39Z2018info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/articleapplication/pdf2550-679Xhttps://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/41868esinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Pontificia Universidad Católica del Ecuadorinstname:Pontificia Universidad Católica del Ecuadorinstacron:PUCE2025-06-09T21:00:14Zoai:repositorio.puce.edu.ec:123456789/41868Institucionalhttp://repositorio.puce.edu.ec/Institución privadahttps://www.puce.edu.ec/http://repositorio.puce.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:21802025-07-05T15:17:28.730435Repositorio Pontificia Universidad Católica del Ecuador - Pontificia Universidad Católica del Ecuadortrue |
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