Análisis de los perfiles profesionales para los servidores de la Gobernación de Esmeraldas y su aplicación de acuerdo con la norma de selección de personal
Tesis previa obtención del título de Magister Gestión del Talento Humano
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2021
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| spelling | Análisis de los perfiles profesionales para los servidores de la Gobernación de Esmeraldas y su aplicación de acuerdo con la norma de selección de personalBazán Vaca, Yanira ElainePerfilesTalento HumanoServidores PublicoCompetenciasHabilidadesDestrezasProcesosTesis previa obtención del título de Magister Gestión del Talento HumanoLa presente investigación fue realizada en la institución pública de la Gobernación de Esmeraldas, con el objetivo de evaluar el cumplimiento del perfil profesional de los servidores que laboran en esta entidad. Para este estudio se analizaron la totalidad de los puestos definidos en el distributivo de personal de la Gobernación, el mismo que abarcó: la Oficina de la Gobernación, Unidad de Asesoría Jurídica, Unidad de Comunicación Social, Departamento de Planificación, Unidad Administrativa de Talento Humano y Departamento Administrativo Financiero, con el fin de conocer si cumplen con los requisitos establecidos por la normativa vigente en cuanto a Selección del Personal y Manual de Perfiles de Puestos, dentro de las entidades del sector público, además de conocer si sus habilidades, destrezas y conocimientos están acorde con lo requerido para la ejecución de los cargos que actualmente ejercen los servidores de esta entidad, ya que la calidad del servicio depende de forma directa de profesionales calificados por parte del recurso humano. En cuanto a la encuetas, entrevistas y observación, aplicadas a los departamentos involucrados en la investigación, se pudo evidenciar las falencias operativas en determinadas áreas, pudiendo así identificar según los investigado en la actualidad alrededor del 25% de los Servidores públicos de la Gobernación, no cumplen con el título profesional requerido, ni el tiempo de experiencia en el campo especifico, para ocupar el puesto que actualmente ejercen, así mismo, un considerable porcentaje de alrededor del 35% se evidenció que existen servidores que no cumplen con los requeridos por el perfil de puesto referente a: Conocimientos requeridos, Habilidades y Actitudes.PUCE - Esmeraldas2023-12-05T15:19:25Z2023-12-05T15:19:25Z2021info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfhttps://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/38507esPOS.496;info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Pontificia Universidad Católica del Ecuadorinstname:Pontificia Universidad Católica del Ecuadorinstacron:PUCE2025-05-27T11:20:17Zoai:repositorio.puce.edu.ec:123456789/38507Institucionalhttp://repositorio.puce.edu.ec/Institución privadahttps://www.puce.edu.ec/http://repositorio.puce.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:21802025-07-05T15:17:44.496804Repositorio Pontificia Universidad Católica del Ecuador - Pontificia Universidad Católica del Ecuadortrue |
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