Programa de control de riesgo ergonómico en los trabajadores del sector ferretero de la ciudad de Cotacachi

Al realizar el programa de control de riesgos ergonómicos en posturas forzadas para el sector ferretero en la ciudad de Cotacachi, se lo hizo con el propósito de mejorar la salud ocupacional de los trabajadores para evitar de esta manera los trastornos musculo esqueléticos que pueden sufrir los trab...

Πλήρης περιγραφή

Αποθηκεύτηκε σε:
Λεπτομέρειες βιβλιογραφικής εγγραφής
Κύριος συγγραφέας: Albuja Echeverría, Paola Alexandra (author)
Μορφή: bachelorThesis
Έκδοση: 2021
Θέματα:
Διαθέσιμο Online:https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/39389
Ετικέτες: Προσθήκη ετικέτας
Δεν υπάρχουν, Καταχωρήστε ετικέτα πρώτοι!
Περιγραφή
Περίληψη:Al realizar el programa de control de riesgos ergonómicos en posturas forzadas para el sector ferretero en la ciudad de Cotacachi, se lo hizo con el propósito de mejorar la salud ocupacional de los trabajadores para evitar de esta manera los trastornos musculo esqueléticos que pueden sufrir los trabajadores por las malas posturas que tiene al realizar las actividades diarias. Para desarrollar este programa se hizo a través de una investigación cuantitativa debido a que se identificó, evaluó y diagnostico los riesgos ergonómicos en posturas forzadas que tiene los empleados de las ferreterías, utilizando el método de observación directa, este estudio fue realizado a 20 trabajadores en 6 ferreterías de la ciudad de Cotacachi, los instrumentos de investigación utilizados fue el video y fotografías, que nos ayudó para poder aplicar los métodos de evaluación requeridos en esta investigación que son: los métodos REBA Rapid Entire Body Assessment (Valoración Rápida del Cuerpo Completo), OCRA (Occupational Repetitive Action) Check List (miembros superiores del cuerpo) y el método NIOSH (National Institute for Occupational Safety and Health), para posteriormente con los resultados obtenidos poder realizar la propuesta del programa de control de riesgos en posturas forzadas que ayude a mejorar el bienestar laboral de los trabajadores.