Responsabilidad social corporativa con la gestión del talento humano. Caso: empresa de construcción del nuevo aeropuerto internacional de Quito

La teoría del Desarrollo Humano Sostenible, emerge como un paradigma que se fundamenta en las personas, valoradas y reconocidas como talentos humanos, capaces de decidir, crear, transformar, auto determinar y participar plenamente en el proceso integral del desarrollo a nivel económico, social y amb...

• מחבר ראשי: Guayasamín Páez, Diego Estevan (author)
• פורמט: bachelorThesis
• יצא לאור: 2014
• נושאים: Responsabilidad social; gestión; talento humano; aeropuerto; desarrollo humano; stakeholders; aecon ag constructores
• גישה מקוונת: https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/32127