Responsabilidad social corporativa con la gestión del talento humano. Caso: empresa de construcción del nuevo aeropuerto internacional de Quito

La teoría del Desarrollo Humano Sostenible, emerge como un paradigma que se fundamenta en las personas, valoradas y reconocidas como talentos humanos, capaces de decidir, crear, transformar, auto determinar y participar plenamente en el proceso integral del desarrollo a nivel económico, social y amb...

• Egile nagusia: Guayasamín Páez, Diego Estevan (author)
• Formatua: bachelorThesis
• Argitaratua: 2014
• Gaiak: Responsabilidad social; gestión; talento humano; aeropuerto; desarrollo humano; stakeholders; aecon ag constructores
• Sarrera elektronikoa: https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/32127