Responsabilidad social corporativa con la gestión del talento humano. Caso: empresa de construcción del nuevo aeropuerto internacional de Quito

La teoría del Desarrollo Humano Sostenible, emerge como un paradigma que se fundamenta en las personas, valoradas y reconocidas como talentos humanos, capaces de decidir, crear, transformar, auto determinar y participar plenamente en el proceso integral del desarrollo a nivel económico, social y amb...

• Auteur principal: Guayasamín Páez, Diego Estevan (author)
• Format: bachelorThesis
• Publié: 2014
• Sujets: Responsabilidad social; gestión; talento humano; aeropuerto; desarrollo humano; stakeholders; aecon ag constructores
• Accès en ligne: https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/32127