Responsabilidad social corporativa con la gestión del talento humano. Caso: empresa de construcción del nuevo aeropuerto internacional de Quito

La teoría del Desarrollo Humano Sostenible, emerge como un paradigma que se fundamenta en las personas, valoradas y reconocidas como talentos humanos, capaces de decidir, crear, transformar, auto determinar y participar plenamente en el proceso integral del desarrollo a nivel económico, social y amb...

• 第一著者: Guayasamín Páez, Diego Estevan (author)
• フォーマット: bachelorThesis
• 出版事項: 2014
• 主題: Responsabilidad social; gestión; talento humano; aeropuerto; desarrollo humano; stakeholders; aecon ag constructores
• オンライン･アクセス: https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/32127