Protocolo de buenas prácticas de gestión de talento humano para la equidad de género

La presente investigación indica la importancia del cumplimiento de objetivos organizacionales, el personal competente, el éxito corporativo y el integrar la equidad en las buenas prácticas, para potenciar el capital humano y procurar una organización equitativa e igualitaria, con el propósito: diseñar un protocolo de buenas prácticas de gestión de talento humano para la equidad de género en la COAC “Kullki Wasi” Ltda. Este tema responde a los objetivos del Plan Nacional de Desarrollo Toda una Vida y los ODS de la Agenda 2030, que identifica la igualdad de oportunidades, de género y el empoderamiento femenino. Una investigación cuantitativa, con diseño no experimental, corte transversal y alcance descriptivo, que trabajó con una población de 67 empleados y empleadas, administrativos como operativos de la agencia matriz en la ciudad de Ambato, a quienes se les aplicó el Instrumento de Evaluación de Género y Buenas Prácticas de Gestión de Talento Humano, en la cual se propuso siete dimensiones: Selección de personal, Salarios y prestaciones, Promoción, Liderazgo, Formación y capacitación, Conciliación laboral y familiar y Relaciones interpersonales. Sus resultados sirvieron para conocer a fondo la gestión actual de la institución. De las dimensiones evaluadas, se hallaron bajos porcentajes de discriminación; no así, con la equidad en las prácticas de gestión de talento humano: alto porcentaje de desigualdad. Se avizora trabajar en la disminución de prácticas discriminatorias y el aumento de la productividad. Finalmente, esta investigación aportó a la elaboración del protocolo de buenas prácticas, el cual ha sido validado por especialistas y beneficiarios.

• Hoofdauteur: Freire Borja, Eva Elena (author)
• Formaat: bachelorThesis
• Gepubliceerd in: 2022
• Onderwerpen: Buenas prácticas. equidad de género. talento humano. gestión
• Online toegang: https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/7737