Diseño de un plan de incentivos para posiciones críticas ejecutivas y administrativas de las áreas de administración y operaciones de Edesa S.A.
En esta investigación se busca desarrollar un modelo de pago variable para Edesa S.A., esta organización actualmente no cuenta con una estructura de compensación basada en un sistema de pago variable eficaz ligado a incentivos. La empresa durante estos treinta y nueve años ha liderado el mercado ecu...
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| Autore principale: | |
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| Altri autori: | |
| Natura: | masterThesis |
| Pubblicazione: |
2013
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| Soggetti: | |
| Accesso online: | https://repositorio.puce.edu.ec/handle/123456789/32558 |
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