Factores de discriminación en los procesos de selección

La discriminación en espacios laborales ha sido un tema ampliamente estudiado desde diversos enfoques teóricos y en distintos escenarios. Se han realizado varias investigaciones a nivel de América Latina y de Ecuador donde se constatan las barreras impuestas a grupos sociales específicos para insertarse laboralmente. En el país, el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC) realiza investigaciones con el fin de conocer cuál es la tasa de empleo y los datos demuestran que ciertos grupos sociales presentan bajos porcentajes de empleabilidad. La discriminación en los procesos de selección ha llamado la atención tanto de investigadores, actores sociales como de organismos de control, esto se debe a que las dificultes en la inserción laboral de algunos grupos sociales trae consecuencias a nivel económico, político y social del país. Considerando este contexto, esta investigación identificó los factores de discriminación en los procesos de selección dentro de las empresas privadas y como estos afectan a la inserción laboral de ciertos grupos sociales. Para esto se revisaron diferentes fuentes bibliográficas, se analizó el contenido de anuncios de ofertas laborales publicadas en portales de reclutamiento de personal y de entrevistas a personal de talento humano encargado de manejar procesos de selección. Como resultado se identificaron los principales de factores de discriminación – directa e indirecta - como lo son: el sexo, la edad, diversidades funcionales y etnia, también se determinó como esto resulta en barreras de inserción laboral y en los procesos de segregación horizontal y vertical.

• 主要作者: Carrera Torres, Andrea Lizeth (author)
• 格式: masterThesis
• 語言: spa
• 出版: 2022
• 主題: SELECCIÓN DE PERSONAL; DISCRIMINACIÓN LABORAL; ESTEREOTIPOS; EMPRESAS PRIVADAS
• 在線閱讀: http://hdl.handle.net/10644/8806