Diagnóstico de clima organizacional y propuesta de plan de acción para la Cooperativa Jardín Azuayo agencia Cañar
Este estudio tiene como objetivo determinar el tipo de cultura y clima organizacional que posee la Cooperativa de Ahorro y Crédito Jardín Azuayo Cañar, ya que un clima organizacional saludable ayuda a contribuir con el cumplimento de los objetivos institucionales. Para cultura se utilizó el cuestion...
Tallennettuna:
| Päätekijä: | |
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| Muut tekijät: | |
| Aineistotyyppi: | bachelorThesis |
| Kieli: | spa |
| Julkaistu: |
2020
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| Aiheet: | |
| Linkit: | http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/9713 |
| Tagit: |
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Lisää tagi | Yhteenveto: | Este estudio tiene como objetivo determinar el tipo de cultura y clima organizacional que posee la Cooperativa de Ahorro y Crédito Jardín Azuayo Cañar, ya que un clima organizacional saludable ayuda a contribuir con el cumplimento de los objetivos institucionales. Para cultura se utilizó el cuestionario "Modelo de Valores en Competencia", desarrollado por Cameron y Quinn y para clima se utilizó "El Organizational Climate Questionary de Litwin & Stringer". El resultado que se obtuvo fue que la cooperativa tiene una cultura tipo clan y en relación a clima su dimensión más alta resultó ser estructura y la más baja la dimensión conflicto; sin embargo, de cada dimensión se analizó cada pregunta y las que resultaron desfavorables se tomaron en cuenta para el plan de acción. |
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