Diagnóstico del nivel de resiliencia en el talento humano del Gobierno Autónomo Descentralizado Participativo Intercultural Municipal del Tambo

La presente investigación aborda el nivel de resiliencia en el talento humano del Gobierno Autónomo Descentralizado Participativo Intercultural Municipal del Tambo, donde se analiza la manera en que esta competencia se manifiesta en el espacio público, caracterizado por limitaciones de recursos y exigencias sociales en crecimiento, Para ello se empleó un enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo, utilizando un diseño no experimental y transversal donde se identificaron factores claves de resiliencia organizacional como la autorregulación emocional, el apoyo social, el clima organizacional, la motivación, la identidad institucional y el desempeño resiliente. Los resultados revelan que, a pesar de las presiones propias del servicio público y las limitaciones de recursos, el equipo humano muestra un fuerte sentido de pertenencia, compromiso y orgullo por su labor. Si bien se identificaron aspectos a fortalecer como el apoyo entre áreas y la colaboración interna, los datos confirman que la resiliencia es un valor presente y estratégico en la organización capaz de sostener la eficiencia y la estabilidad en tiempos de cambio e incertidumbre.

• Main Author: Loja Mayancela, Ana Lucia (author)
• Format: article
• Language: spa
• Published: 2025
• Subjects: resiliencia organizacional; talento humano; gestión pública; clima laboral; desempeño resiliente
• Online Access: https://dspace.ucacue.edu.ec/handle/ucacue/21142