La Mediacion laboral a traves de medios telematicos en los procedimientos efectuados ante el inspector de trabajo, como un recurso para garantizar los derechos del empleador y trabajador en el Ecuador.
La mediación ha surgido como una forma alternativa de solución de conflictos, donde a diferencia de la justicia ordinaria, propone un tratamiento pacífico de las controversias. De igual modo, en el área laboral, la mediación permite que tanto empleadores como trabajadores ventilen de forma segura y...
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| Format: | bachelorThesis |
| Język: | spa |
| Wydane: |
2022
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| Hasła przedmiotowe: | |
| Dostęp online: | https://dspace.ucacue.edu.ec/handle/ucacue/13316 |
| Etykiety: |
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Dodaj etykietę | Streszczenie: | La mediación ha surgido como una forma alternativa de solución de conflictos, donde a diferencia de la justicia ordinaria, propone un tratamiento pacífico de las controversias. De igual modo, en el área laboral, la mediación permite que tanto empleadores como trabajadores ventilen de forma segura y pacífica sus problemas, sin la necesidad de llegar a costosos litigios, donde una de las partes pierde. Por otra parte, la pandemia de Covid-19 obligó a que el Estado ecuatoriano diera paso a la posibilidad de tramitar los procesos de mediación por medios digitales, tales como las videollamadas, apoyado esto en el uso de otras herramientas tales como la firma electrónica. El presente trabajo tiene como objetivo general establecer si la regulación normativa permite la aplicación de la mediación laboral telemática para la solución de conflictos laborales en el ministerio del trabajo a través de sus inspectores. Se alcanza dicho objetivo a través de la utilización de la técnica documental y métodos tales como el analítico, sintético, deductivo y exegético. |
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