El impacto del liderazgo transformacional y la visión compartida en la innovación organizacional y su efecto en el desempeño laboral: Un estudio en empresas de servicios.

La presente investigación analiza el impacto del liderazgo transformacional en la innovación organizacional y el desempeño laboral en empresas del sector comercial de La Troncal, Cañar. En un entorno empresarial caracterizado por la competitividad y la constante evolución del mercado, se identificó que la falta de liderazgo limita la capacidad de innovación y la productividad de los empleados. A partir de un enfoque mixto (cuantitativo y cualitativo), se aplicó un modelo de ecuaciones estructurales ADANCO PLS-SEM para comprobar las relaciones entre variables. El estudio se fundamenta en teorías del liderazgo, especialmente la de Burns y Bass sobre el liderazgo transformacional, que destaca dimensiones como la motivación inspiradora, la estimulación intelectual, la consideración individualizada y la influencia idealizada. Además, se apoya en el Manual de Oslo para abordar la innovación y en teorías de la expectativa de Vroom para explicar el desempeño laboral. Los resultados confirman que el liderazgo transformacional influye significativamente en la innovación y el desempeño laboral, y que la innovación actúa como una variable mediadora entre ambas. Se concluyo que fomentar un liderazgo transformacional es clave para potenciar la creatividad, el compromiso de los colaboradores y la competitividad empresarial. Este estudio aporta evidencia empírica útil para diseñar estrategias organizacionales sostenibles que impulsen el crecimiento y la eficiencia en el sector comercial de la región.

• Glavni autor: Pérez Ávila, Graciela Majomi (author)
• Daljnji autori: Pérez Ávila , Joselyn Graciela (author)
• Format: bachelorThesis
• Jezik: spa
• Izdano: 2025
• Teme: Innovación Organizacional; Liderazgo Transformacional; Desempeño Laboral; Competitividad Empresarial
• Online pristup: https://dspace.ucacue.edu.ec/handle/ucacue/20129