Un estudio descriptivo de la motivación laboral en la Cooperativa de Ahorro y Crédito Yuyay Ltda.

La presente investigación describe la motivación laboral de los colaboradores de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Yuyay Ltda., mediante una metodología mixta que incorpora el enfoque cuantitativo, aplicando cuestionarios estructurados en las agencias Matriz, El Tambo, Terminal Terrestre Cañar y Suscal. Se evaluaron indicadores clave relacionados con el contexto organizacional, equidad salarial, retroalimentación, autonomía en la toma de decisiones, reconocimiento intrínseco y extrínseco, así como condiciones laborales. Los resultados mostraron semejanzas y diferencias entre las agencias, destacando fortalezas en la pertenencia institucional y en la percepción de apoyo de los líderes, factores que fortalecen el compromiso y la cohesión interna. No obstante, se identificaron debilidades en la equidad salarial y en el equilibrio entre la vida profesional y personal, además de brechas de género y acceso limitado a programas de capacitación, lo que genera desigualdad de oportunidades de desarrollo profesional. Estos factores impactan de forma negativa en la motivación y en la percepción de justicia organizacional. En conclusión, la motivación laboral en el contexto cooperativo debe abordarse de manera integral, considerando factores tangibles e intangibles, a fin de comprender su complejidad y proponer estrategias que promuevan el bienestar de los trabajadores, fortalezcan el clima organizacional, equilibren las necesidades de los colaboradores con los objetivos estratégicos y consoliden la sostenibilidad institucional a largo plazo.

• Autore principale: Guaman Pichazaca, Guaman Pichazaca (author)
• Natura: article
• Lingua: spa
• Pubblicazione: 2025
• Soggetti: motivación laboral; gestión del talento humano; clima organizacional; equidad salarial; CAC (Cooperativas de Ahorro y Credito)
• Accesso online: https://dspace.ucacue.edu.ec/handle/ucacue/21143