La irrenunciabilidad de los derechos del trabajador frente a la prescripción de la acción para reclamar

El Derecho Laboral se encuentra en constantes pugnas bajo el poder adquisitivo que actúa en la inobservancia del respeto de los derechos fundamentales del ser humano trabajador que ha sido víctima de la nula participación en la protección por parte de los Estados, con la finalidad de progresar de manera económica sin velar por los principios, deberes y derechos que deben ser cumplido por las partes contratantes entre el empleador y el trabajador, la necesidad del sujeto con mayor vulnerabilidad lo lleva a aceptar tratos indignos, inhumanos y violatorios en los que se ha oprimido, eliminado o cedido derechos que son de goce obligatorio en el desarrollo de actividades laborales, proveniente de la voluntariedad bajo el conocimiento o desconocimiento, pues no puede ser aceptado bajo la aplicación de la doctrina de los principios protectorios, pro operario e irrenunciables, el deber del respeto de la dignidad humana y la estabilidad laboral, que se encuentran plasmados en la normativa de la Constitución de la República del Ecuador del año 2008, es por ello que pueden ser ejercidos por medio de la acción de reclamo que necesita la adecuación jurídica correcta de la pretensión legitima y cierta frente a los órganos jurisdiccionales que resolverán bajo el estudio, análisis y aplicación de la normativa, siempre y cuando no ha recaído en la prescripción por el paso del tiempo de la inacción, concluyendo con la mejor resolución que determine un fin en el conflicto entre las partes.

• Huvudupphovsman: Barrera Toral, Bernarda Salomé (author)
• Materialtyp: bachelorThesis
• Språk: spa
• Publicerad: 2023
• Ämnen: prescripción; Principio de Irrenunciabilidad; Derechos Fundamentales; Despido Intempestivo
• Länkar: https://dspace.ucacue.edu.ec/handle/ucacue/13921