Gestión de la formación del talento humano en las PYMES del cantón Cuenca, sector comercio
La gestión de la formación del talento humano ha emergido como una práctica estratégica en la gestión de recursos humanos, buscando optimizar la sinergia entre reclutamiento y desarrollo del personal. Este estudio cuantitativo, de corte transversal, se propuso analizar las características de la gest...
Tallennettuna:
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| Aineistotyyppi: | article |
| Kieli: | spa |
| Julkaistu: |
2024
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| Aiheet: | |
| Linkit: | https://dspace.ucacue.edu.ec/handle/ucacue/18489 |
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Lisää tagi | Yhteenveto: | La gestión de la formación del talento humano ha emergido como una práctica estratégica en la gestión de recursos humanos, buscando optimizar la sinergia entre reclutamiento y desarrollo del personal. Este estudio cuantitativo, de corte transversal, se propuso analizar las características de la gestión de la formación y su influencia en el talento humano de las PYMES comerciales del cantón Cuenca. A través de encuestas y análisis de regresión múltiple, se encontró que los constructos utilizados para gestión de la formación como gestión de calidad (GCAL), gestión del cambio (GCAM), productividad (PRO) y compensación y beneficios (CyB) están significativamente relacionados con el desempeño del talento humano en la PYMES. Los resultados, respaldados por un R-cuadrado de 0.608 y un estadístico Durbin-Watson de 1.874, indican que una gestión de la formación integral y alineada con las necesidades organizacionales contribuye a mejorar el desempeño y la satisfacción del personal en las PYMES cuencanas. |
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