Satisfacción laboral en el desempeño de los trabajadores del sector metal mecánico en la ciudad de Cuenca

Hoy en día, las organizaciones buscan la manera de que sus colaboradores aumenten la productividad, con miras al cumplimiento de los objetivos organizacionales, en este sentido, se deja a un lado aspectos intangibles como el clima organizacional, la imagen interna y la satisfacción laboral, que impactan de manera positiva en los empleados, lo cual llegan a hacer que su trabajo sea más efectivo. El objetivo fundamental de esta investigación es establecer un índice de satisfacción laboral de los trabajadores del sector metal mecánico en la ciudad de Cuenca como predictor de su desempeño laboral. El enfoque metodológico fue no experimental, con un tipo de investigación descriptiva y un diseño de sección transversal, de campo. Los datos se obtuvieron de 159 colaboradores de empresas del sector metal mecánico en la ciudad de Cuenca. Los resultados de la investigación bibliográfica revelaron que las facetas de la satisfacción laboral impulsan la productividad en los empleados e influyen positivamente en las dimensiones del desempeño. Se concluye que el índice de satisfacción laboral es medio es decir, un aspecto que se debe mejorar a fin de mantener una relación sana entre los empleados y lograr un mayor desempeño laboral en las organizaciones.

• Главный автор: Sánchez Zeas, Christian Javier (author)
• Другие авторы: Zhauñay Ortega, Braulio Miguel (author)
• Формат: article
• Язык: spa
• Опубликовано: 2023
• Предметы: Satisfacción laboral; insatisfacción; desempeño laboral; metalmecánica
• Online-ссылка: https://dspace.ucacue.edu.ec/handle/ucacue/16123