La indemnización por despido intempestivo a las personas que tienen a su cargo una persona con discapacidad

El derecho al trabajo surge de un principio universal irrenunciable e irreductible de cada una de las personas que pertenecen a una sociedad. Sin embargo, la lucha de este derecho no ha sido fácil, ha pasado más de nueve siglos y la inmolación de miles de vidas para que los Estados del mundo entiendan que el acceso a un trabajo da como resultado un sustento para una vida digna, es por eso que este se debe respetar y exigir en caso de que exista algún tipo de violación del mismo, más aún cuando hablamos del acceso al trabajo de una persona discapacitada o de una persona que tenga a su cuidado una persona con alguna complicación que le permita llevar una vida normal. Antes de las últimas interpretaciones de la Corte Constitucional, para acceder a los beneficios frente a un despido intempestivo era necesario que este tenga la calidad de ´´sustituto´´ dentro de la empresa, y esto únicamente se conseguía a través de una aceptación del empleador, usando la certificación emitida por la institución correspondiente. Lo que provocaba una clara vulneración de derechos, quedando desprotegido este grupo de atención prioritaria. Recordemos que el despido intempestivo es considerado como la terminación de la relación laboral, la misma que es realizada por parte del empleador sin previo aviso y de manera injustificada. Es decir, esta es una decisión unilateral por parte del empleador, vulnerando derechos de estabilidad laboral y derecho al trabajo.

• 1. autor: Simba Rubio, Erick Roberto (author)
• Format: bachelorThesis
• Język: spa
• Wydane: 2023
• Hasła przedmiotowe: trabajador sustituto; discapacidad; estabilidad laboral; derechos
• Dostęp online: https://dspace.ucacue.edu.ec/handle/ucacue/13917