Proceso de reclutamiento y selección de personal por competencias en empresas del sector industrial de la ciudad de Cuenca
El proceso de reclutamiento y selección por competencias es una metodología técnica enfocada en identificar y contratar individuos cuyas habilidades, conocimientos y actitudes se alinean con las demandas específicas de un puesto y la cultura organizacional. El problema radica en la falta de claridad...
Sábháilte in:
| Príomhchruthaitheoir: | |
|---|---|
| Formáid: | article |
| Teanga: | spa |
| Foilsithe / Cruthaithe: |
2023
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| Ábhair: | |
| Rochtain ar líne: | https://dspace.ucacue.edu.ec/handle/ucacue/16550 |
| Clibeanna: |
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Cuir clib leis | Achoimre: | El proceso de reclutamiento y selección por competencias es una metodología técnica enfocada en identificar y contratar individuos cuyas habilidades, conocimientos y actitudes se alinean con las demandas específicas de un puesto y la cultura organizacional. El problema radica en la falta de claridad y homogeneidad sobre cómo las empresas del sector industrial de la ciudad de Cuenca llevan a cabo sus procesos de reclutamiento y selección de personal. Por lo tanto, el presente estudio tiene como objetivo analizar los procesos de reclutamiento y selección de personal del sector industrial de Cuenca. Este trabajo es de tipo descriptivo y no experimental, con un enfoque cuantitativo para examinar procesos de reclutamiento y selección por competencias. Usando un diseño de cohorte transversal, se recopilaron datos mediante encuestas y entrevistas a 5 empresas industriales; los instrumentos mostraron alta confiabilidad con un alfa de Cronbach de 0.988. Los resultados muestran opiniones divididas en procesos de selección y reclutamiento, con claridad en la selección, pero áreas de mejora en comunicación y valoración de postulantes. |
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