Análisis de la figura del despido ineficaz en muejres trabajadoras en estado de embarazo o asociada a su condición de gestación o maternidad y su repercusión en el campo laboral
El presente trabajo investigativo tiene como finalidad, determinar la influencia de la figura del despido ineficaz en la contratación laboral de la mujer trabajadora en estado de embarazo o asociado a su condición de gestación o maternidad; como una medida de protección reforzada. El mismo, se desar...
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| 主要作者: | |
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| 格式: | bachelorThesis |
| 語言: | spa |
| 出版: |
2021
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| 主題: | |
| 在線閱讀: | https://dspace.ucacue.edu.ec/handle/ucacue/12180 |
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添加標簽 | 總結: | El presente trabajo investigativo tiene como finalidad, determinar la influencia de la figura del despido ineficaz en la contratación laboral de la mujer trabajadora en estado de embarazo o asociado a su condición de gestación o maternidad; como una medida de protección reforzada. El mismo, se desarrolló bajo el método de investigación analítico-sintético, cuyo propósito fue realizar un estudio de la realidad observable y describir todos sus elementos constitutivos, para obtener un enfoque claro de la situación, por otro lado; se utilizó el método explorativo-descriptivo, que permitió evaluar, determinar y describir características de una situación en particular empleando aspectos relevantes de otras legislaciones que aportaron mecanismos de solución. Por último, estuvo enmarcado en el método deductivo, ya que; tuvo como punto de partida el despido ineficaz y las repercusiones en el campo laboral que la misma produce, causando discriminación y desempleo. Mediante el primer objetivo, se explicó la evolución de la figura del despido ineficaz en la mujer ecuatoriana embarazada o asociado a su condición de gestación o maternidad; por su parte, con el segundo objetivo, se demostró, mediante derecho comparado; como legislaciones extranjeras establecen protección a la mujer trabajadora embarazada; y finalmente, se verifico si en la práctica la figura del despido ineficaz como medida de protección reforzada para la mujer trabajadora embarazada ha repercutido en la contratación laboral. Además, se estudió, si dicha figura jurídica influye en la contratación laboral de las mujeres embarazadas elevando así el nivel de desempleo al evitar su incorporación a puestos de trabajo. |
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