El retiro de funciones por parte del empleador al trabajador para ser considerado como causal de Visto Bueno
El visto bueno es una figura jurídica consagrada dentro de nuestro ordenamiento jurídico cuya finalidad es la de poner fin a la relación laboral entre el trabajador y el empleador de manera unilateral; dentro de nuestro Código de Trabajo existen varias causales a través de las cuales el trabajador o...
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2022
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| description | El visto bueno es una figura jurídica consagrada dentro de nuestro ordenamiento jurídico cuya finalidad es la de poner fin a la relación laboral entre el trabajador y el empleador de manera unilateral; dentro de nuestro Código de Trabajo existen varias causales a través de las cuales el trabajador o el empleador pueden solicitar el tramite visto bueno ante la autoridad competente que es el Inspector de Trabajo, sin embargo, existen ciertas circunstancias en las cuales el empleador procede a retirar las funciones para las cuales fue contratado un trabajador, con la finalidad de poner fin a la relación laboral; esto constituye una vulneración de derechos y a pesar de ello no se encuentra enmarcada dentro de las posibles causas de visto bueno a favor del trabajador conforme a lo dispuesto en nuestro ordenamiento jurídico. Es por ello que en el desarrollo del presente trabajo investigativo se pretende analizar si se debería o no considerar a este supuesto como uno de los causales más de visto bueno a favor del trabajador para poner fin a la relación laboral de manera unilateral. Para ello entonces, se utilizará una metodología investiga analítica - sintética para determinar si es o no posible la inserción de este causal dentro de nuestro ordenamiento jurídico, además mediante el método deductivo – inductivo se justificará la necesidad existente de esta regularización debido a los múltiples casos que pudieran presentarse, para ello se desarrollara el tema investigativo planteado desde las generalidades hasta llegar a las particularidades del mismo. |
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