El liderazgo y la comunicación organizacional en la empresa Adeccoiberia S.A. en el periodo 2023.
Tablas y figuras
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2024
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| spelling | El liderazgo y la comunicación organizacional en la empresa Adeccoiberia S.A. en el periodo 2023.Leadership and organizational communication in the Adeccoiberia Company Inc. during 2023.Arellano Mallama, Leydi GisellComunicación organizacionalLiderazgoCorrelaciónOganizational communicationLeadershipCorrelationTablas y figurasLas organizaciones actuales se mantienen en constante evolución y adaptación a un ambiente cada vez más competitivo, en el cual no solamente influye la cantidad y calidad de los productos o servicios que se entregan, sino también se otorga un valor importante al desarrollo del potencial y talento de su personal para la consecución de las metas organizacionales, es por ello que la presente investigación cuyo título es El liderazgo y la comunicación organizacional en la empresa Adeccoiberia S.A. en el periodo 2023. El objetivo principal es: Determinar la influencia del liderazgo en la comunicación organizacional de la empresa Adeccoiberia S.A. en el periodo 2023. La población estuvo constituida por 31 colaboradores de una empresa consultora de Recursos Humanos en la ciudad de Quito, Ecuador, en el año 2023; la población de estudio se divide en un 42% mujeres y 58% hombres. La investigación es de tipo cuantitativa-no experimental-transversal-relacional. Los instrumentos empleados para la medición de cada variable son el Test de Liderazgo de Portugal (mide la comunicación organizacional en 3 dimensiones) y el test de Blake y Mouton (mide los estilos de liderazgo del Grid Gerencial). Los resultados alcanzados fueron: el 100% de los participantes poseen el tipo de liderazgo democrático; en cuanto a la variable de comunicación organizacional, para la dimensión de comunicación ascendente el 84% de la población percibe un nivel adecuado, el 13% la indica como intermedia y el 3% como inadecuada; respecto a comunicación descendente, el 100% la percibe como adecuada y, finalmente, para la comunicación horizontal, el 52% la considera adecuada, mientras que el 45% la percibe intermedia y el 3% inadecuada. La correlación de Pearson se obtuvo una correlación positiva fuerte con un rho = 0.621, esto permite aceptar la hipótesis alternativa que establece que existe influencia entre las variables.Today's organizations are constantly evolving and adapting to an increasingly competitive environment which is not only influenced by the quantity and quality of the products or services delivered, but also an important value is awarded to the development of the potential and talent of its staff to achieve organizational goals; is for this reason this research entitled Leadership and organizational communication in the Adeccoiberia Company Inc. during 2023, is developed. The main objective is to determine the influence of leadership in organizational communication in the Adeccoiberia Company Inc. during 2023. The population consisted of 31 employees of a Human Resources consulting company in Quito Ecuador during 2023.The study population is divided into 42% women and 58% men. This research is quantitative, non-experimental, transversal, and relational. The instruments used to measure each variable are the Portugal Leadership Test (measures organizational communication in 3 dimensions), and the Blake and Mouton test (measures the leadership styles of the Managerial Grid). The results were as follows: 100% of the participants have the democratic type of leadership. With respect to the organizational communication variable, for the upward communication dimension the 84% of the population perceives it as adequate, 13% as intermediate and 3% as inadequate. Downward communication, 100% perceive it as adequate. Finally, for horizontal communication, 52% consider it adequate, 45% perceive it as intermediate, and 3% inadequate. The Pearson correlation obtained a strong positive correlation with rho = 0.621 which permits to accept the alternative hypothesis that establishes that there is an influence between the variables.PregradoPsicóloga IndustrialUniversidad Central del EcuadorFacultad de Ciencias PsicológicasQuitoCarrera de Psicología IndustrialMeza Oleas, Benjamín Reinaldo2024-08-03T15:03:07Z2024-08-03T15:03:07Z2024Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion79 páginasapplication/pdfapplication/pdfapplication/pdfapplication/octet-streamhttps://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/34371engAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio de la Universidad Central del Ecuadorinstname:Universidad Central del Ecuadorinstacron:UCE2024-12-13T08:04:40Zoai:dspace.uce.edu.ec:25000/34371Institucionalhttp://www.dspace.uce.edu.ec/Universidad públicahttps://www.uce.edu.ec/http://www.dspace.uce.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:24872024-12-13T08:04:40Repositorio de la Universidad Central del Ecuador - Universidad Central del Ecuadorfalse |
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