Resiliencia y satisfacción laboral de los trabajadores de una empresa importadora ferretera en Ecuador, 2023
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Sábháilte in:
| Príomhchruthaitheoir: | |
|---|---|
| Rannpháirtithe: | |
| Formáid: | bachelorThesis |
| Teanga: | spa |
| Foilsithe / Cruthaithe: |
2024
|
| Ábhair: | |
| Rochtain ar líne: | https://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/33008 |
| Clibeanna: |
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| author | Vargas Ruano, Cristopher Andres |
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| spelling | Resiliencia y satisfacción laboral de los trabajadores de una empresa importadora ferretera en Ecuador, 2023Resilience and job satisfaction of workers in a hardware importing company in Ecuador, 2023Vargas Ruano, Cristopher AndresVela Chávez, Henry RichardResilienciaSatisfacción laboralSector importador y ferreteroResilienceJob satisfactionImport and hardware sectorstablasEn la actualidad, la resiliencia es una variable de estudio atractiva para los investigadores por su propuesta de capacidad de superación y equilibrio del ser humano en las circunstancias más duras, un ambiente laboral con exigencias tanto físicas como mentales para sus trabajadores es un entorno adecuado para determinar su influencia. El presente estudio estableció la correlación entre la resiliencia y la satisfacción laboral en un grupo de 343 trabajadores pertenecientes a una empresa importadora ferretera en la ciudad de Quito – Ecuador, durante el año 2023, la población participe del estudio se contextualiza en 76% de hombres y 24% de mujeres. La Escala de Resiliencia de Connor-Davidson (CD-RISC) y la Escala General de Satisfacción de Warr, Cook y Wall (NTP 394) son los instrumentos aplicados que determinan un nivel Intermedio con tendencia al nivel Bajo de Resiliencia con un puntaje de 74, adicionalmente, en sus dimensiones se obtienen puntajes de 25, en Autoeficacia-Tenacidad, 18 en Control bajo presión, 15 en Adaptabilidad y redes de apoyo, 9 en Control y propósito, y, 5 en Espiritualidad, por otro lado, se obtiene un nivel alto de Satisfacción Laboral en los participantes con un puntaje de 78, mientras tanto, en sus dimensiones se tienen puntajes de 37 en Satisfacción Intrínseca, y, 42 en Satisfacción Extrínseca, con la Correlación de Pearson se obtuvo una correlación positiva muy débil entre las variables estudiadas con un r = 0.177, resultado fundamental para concluir que: la resiliencia no influye en la satisfacción laboral de los trabajadores.Today, resilience is an attractive study variable for researchers because of its proposal of the human being's ability to excel and balance in the toughest circumstances. A work environment with both physical and mental demands for its workers is a suitable environment to determine its influence. This study established the correlation between resilience and job satisfaction in a group of 343 workers who belong to a hardware importing company in Quito - Ecuador, during 2023. The study population is 76% male and 24% female. The Connor-Davidson Resilience Scale (CD-RISC) and the Warr, Cook and Wall General Satisfaction Scale (NTP 394) are the instruments applied that determine an intermediate level with a tendency to low level of resilience with a score of 74. In addition, the scores in self-efficacy-tenacity is 25, control under pressure 18, adaptability and support networks 15, control and purpose 9, and spirituality 5. A high level of job satisfaction is obtained in the participants with a score of 78, meanwhile, in its dimensions, a score of 37 in intrinsic satisfaction and 42 in extrinsic satisfaction are obtained. Pearson's correlation showed a weak positive correlation between the variables studied with an r = 0.177, as a fundamental result to conclude that: resilience does not influence on workers' job satisfaction.PregradoPsicólogo IndustrialUniversidad Central del EcuadorFacultad de Ciencias PsicológicasQuitoCarrera de Psicología IndustrialMeza Oleas, Benjamín Reinaldo2024-02-27T18:20:45Z2024-02-27T18:20:45Z2024Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion138 páginasapplication/pdfapplication/pdfapplication/pdfapplication/octet-streamapplication/octet-streamVargas Ruano, C y Vela Chávez, H. (2024). Resiliencia y satisfacción laboral de los trabajadores de una empresa importadora ferretera en Ecuador, 2023. Universidad Central del Ecuador.https://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/33008spaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio de la Universidad Central del Ecuadorinstname:Universidad Central del Ecuadorinstacron:UCE2024-12-11T10:55:58Zoai:dspace.uce.edu.ec:25000/33008Institucionalhttp://www.dspace.uce.edu.ec/Universidad públicahttps://www.uce.edu.ec/http://www.dspace.uce.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:24872024-12-11T10:55:58Repositorio de la Universidad Central del Ecuador - Universidad Central del Ecuadorfalse |
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