Cultura organizacional en el personal administrativo de una empresa textil de la ciudad de Quito en el periodo enero – agosto 2022.
La siguiente investigación está encaminada a identificar el tipo de Cultura Organizacional y sus características predominantes tanto en el género masculino como femenino del personal administrativo de una empresa textil de la ciudad de Quito. Para este estudio se ha considerado una población de 30 c...
Zapisane w:
| 1. autor: | |
|---|---|
| Format: | bachelorThesis |
| Język: | spa |
| Wydane: |
2022
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| Hasła przedmiotowe: | |
| Dostęp online: | http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/30862 |
| Etykiety: |
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Dodaj etykietę | Streszczenie: | La siguiente investigación está encaminada a identificar el tipo de Cultura Organizacional y sus características predominantes tanto en el género masculino como femenino del personal administrativo de una empresa textil de la ciudad de Quito. Para este estudio se ha considerado una población de 30 colaboradores del área administrativa. El enfoque es cuantitativo, de tipo descriptivo y diseño no experimental, se empleó el instrumento Cuestionario Organizacional Culture Survey. Entre los resultados a destacar se tiene la predominancia de la Cultura Organizacional de tipo Misión con un 37% de los encuestados, cultura que prevalece indistintamente del género de los colaboradores lo que demuestra la participación que tienen en cuanto a la filosofía empresarial. Las características que sobresalieron fueron las de “Metas y Objetivos”, “Intención y Dirección Estratégica” y “Visión” tanto en el género femenino como masculino |
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