Desarrollo de la gestión del conocimiento en el talento humano de la Editorial Universitaria año 2014
La gestión del conocimiento es relevante en la actualidad, puesto que las capacidades, estrategias que tienen los servidores públicos, aportan de manera significativa para incrementar la innovación, creatividad, aprendizaje continuo, el trabajo colaborativo y la productividad; aquí empieza la mejora...
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| Hovedforfatter: | |
|---|---|
| Format: | bachelorThesis |
| Udgivet: |
2016
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| Fag: | |
| Online adgang: | http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7606 |
| Tags: |
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Tilføj Tag | Summary: | La gestión del conocimiento es relevante en la actualidad, puesto que las capacidades, estrategias que tienen los servidores públicos, aportan de manera significativa para incrementar la innovación, creatividad, aprendizaje continuo, el trabajo colaborativo y la productividad; aquí empieza la mejora de los procesos para satisfacción del usuario. Aportar con nuestro conocimiento para mejorar los procesos, es lo que nos hace más competitivos a nivel institucional y a nivel profesional. La Editorial Universitaria está atravesando cambios que generan conocimiento; para esto se ha tomando en cuenta que es necesario recabar información acerca de las funciones y procesos de los servidores públicos de esta Dependencia para plasmar en un Modelo de Funciones y Procesos de la Editorial, pues servirá para establecer parámetros de responsabilidad y cumplimiento de labores y trabajos a realizar; visualizando que no haya duplicidad de funciones, por otro lado a partir de esta explicación se podría establecer indicadores para medir el cumplimiento de metas y objetivos institucionales. En este Modelo de Funciones y Procesos, se encuentra claramente registrada y transmitida sin alteración la información básica referente al funcionamiento de todas las unidades administrativas y operacionales de la Editorial, facilitando el control interno y su vigilancia. |
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