Estilos de liderazgo y su influencia en el trabajo en equipo de los colaboradores del Área Administrativa de la Empresa AVÍCOLA VITALOA S.A. AVITALSA.
El presente trabajo es una investigación sobre la administración del Talento Humano, que considera los temas de liderazgo y trabajo en equipo. El posicionamiento teórico se fundamenta en los postulados de Robert Blake y Jane Mouton y diferentes concepciones del trabajo en equipo. El objetivo princip...
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| Hoofdauteur: | |
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| Formaat: | bachelorThesis |
| Taal: | spa |
| Gepubliceerd in: |
2016
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| Onderwerpen: | |
| Online toegang: | http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7653 |
| Tags: |
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Voeg label toe | Samenvatting: | El presente trabajo es una investigación sobre la administración del Talento Humano, que considera los temas de liderazgo y trabajo en equipo. El posicionamiento teórico se fundamenta en los postulados de Robert Blake y Jane Mouton y diferentes concepciones del trabajo en equipo. El objetivo principal fue identificar los estilos de liderazgo de los jefes de área de AVÍCOLA VITALOA S.A. AVITALSA. La metodología: investigación no experimental que se limita a describir, analizar y comparar los factores sujetos a investigación. La hipótesis planteada fue: Los estilos de Liderazgo de los Jefes de Área influyen en el Trabajo en equipo del área administrativa y se concluyó que el nivel del trabajo en equipo sí se ve afectado por los estilos de liderazgo predominantes, por lo tanto se recomienda implementar programas de liderazgo que representan estrategias orientadas a la conformación de equipos de trabajo donde predomine el compromiso, confianza y el respeto para fortalecer el trabajo en equipo existente en AVITALSA. |
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