Identificar cómo el estrés laboral influye en el desempeño del personal operativo (Guardias de Seguridad) de la empresa G4S SECURE SOLUTIONS CIA LTDA, trabajadores de los proyectos de Holcim Dine S.A. y Café Minerva

Proyecto de Investigación en Psicología Industrial que conlleva específicamente información sobre el Estrés Laboral basado en la teoría de Davis y Newstrom que plantea la incidencia en el Desempeño en el trabajo. La Hipótesis: influencia de los factores estresores en el desempeño. Tomado en cuenta que el estrés laboral es una de las principales afectaciones en nuestros días, y está presente en el entorno del trabajador. En la mayoría de los casos se asocia a ciertos factores de orden psicológico y social así como en las relaciones personales que mantiene en el trabajo; éstos son factores que están latentes en la cotidianidad del trabajador, sin embargo se convierte en algo nocivo para el bienestar del individuo, cuando el mismo no tiene la capacidad para manejarlo. Explicado en dos capítulos: el Estrés y el Evaluación del Desempeño. Investigación correlacional no experimental. Con el método deductivo, inductivo y estadístico. Con una población de sesenta y dos personas. Se ha detectado el grado de Estrés con un cuestionario proporcionado por la OIT y mediante un formulario de Evaluación del desempeño, su rendimiento en el trabajo y cómo influye en su gestión. La conclusión se refiere a que los diferentes estímulos externos e internos provocan un cambio que necesita adaptación, sin embargo la inadaptación a diferentes situaciones generan ciertas respuestas que se evidenciará en el desempeño laboral. Y se recomienda tomar medidas como un plan de acción para capacitar a los trabajadores en el impacto del estrés, su manejo y control.

• Hlavní autor: Vizcaíno Rivadeneira, Jonathan Paúl (author)
• Médium: bachelorThesis
• Jazyk: spa
• Vydáno: 2015
• Témata: ESTRÉS LABORAL; EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO; DESEMPEÑO LABORAL
• On-line přístup: http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7633