Dicotomía de los sistemas de talento humano aplicado en las empresas privadas, caso: Grupo Familia.
La estructura empresarial aborda diferentes dimensiones en donde los nichos ecológicos se transforman en interacciones de comprensión-incomprensión, el éxito de una gestión no solo se asocia al desempeño que los individuos pueden denotar en sus cargos de trabajo, el biotopo es una variable holística...
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| description | La estructura empresarial aborda diferentes dimensiones en donde los nichos ecológicos se transforman en interacciones de comprensión-incomprensión, el éxito de una gestión no solo se asocia al desempeño que los individuos pueden denotar en sus cargos de trabajo, el biotopo es una variable holística en donde se interrelacionan variables que forman parte de los hilos conductores explicativos de los comportamientos humanos, es así que el objetivo de la investigación fue determinar la existencia de una dicotomía en los sistemas del Talento Humano de la empresa Grupo Familia, Se aplicó un estudio cuantitativo, de tipo aplicada, con un enfoque no experimental, con alcance correlacional partiendo de una investigación de literatura que permitió estructurar el sustento teórico-científico, posteriormente se procedió a elaborar un instrumento de recolección de la información validado por el método Delphi y el Alpha de Cronbach, se aplicó el censo en el levantamiento de la información cargo que se involucró a los 12 funcionarios de la Unidad de Talento Humano de la empresa, el procesamiento de la información se realizó en el software SPSS, los principales hallazgos llevaron a validad la hipótesis planteada, concluyendo que la dicotomía en efecto está presente en el sistema y subsistemas de gestión de talento humano, con una correlación fuerte y representativa. |
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| spelling | Dicotomía de los sistemas de talento humano aplicado en las empresas privadas, caso: Grupo Familia.Calero Guaman, Diego GustavoGESTIÓNTALENTO HUMANOCORRELACIÓNINVESTIGACIÓNDICOTOMÍALa estructura empresarial aborda diferentes dimensiones en donde los nichos ecológicos se transforman en interacciones de comprensión-incomprensión, el éxito de una gestión no solo se asocia al desempeño que los individuos pueden denotar en sus cargos de trabajo, el biotopo es una variable holística en donde se interrelacionan variables que forman parte de los hilos conductores explicativos de los comportamientos humanos, es así que el objetivo de la investigación fue determinar la existencia de una dicotomía en los sistemas del Talento Humano de la empresa Grupo Familia, Se aplicó un estudio cuantitativo, de tipo aplicada, con un enfoque no experimental, con alcance correlacional partiendo de una investigación de literatura que permitió estructurar el sustento teórico-científico, posteriormente se procedió a elaborar un instrumento de recolección de la información validado por el método Delphi y el Alpha de Cronbach, se aplicó el censo en el levantamiento de la información cargo que se involucró a los 12 funcionarios de la Unidad de Talento Humano de la empresa, el procesamiento de la información se realizó en el software SPSS, los principales hallazgos llevaron a validad la hipótesis planteada, concluyendo que la dicotomía en efecto está presente en el sistema y subsistemas de gestión de talento humano, con una correlación fuerte y representativa.The business structure encompasses different dimensions where ecological niches are transformed in comprehension-incomprehension interactions, the success of a management is not only associated with the performance that individuáis can denote in their jobs, the biotope is a hohstic variable where variables that are part of the explanatory common threads of human behavior are interrelated. Therefore, the objective of the research was to determine the existence of a dichotomy in the Human. Talent systems of the Grupo Familia Company. A quantitative study was held, of applied type, with a non-experimental approach, with correlational intention, based on a literature investigation that allowed structuring the theoretical-scientific source, afterward, a data collection instrument validated by the Delphi method and the Cronbach Alpha method was developed. Census was applied for gathering information, into this procedure 10 offícials of the Human Talent Unit of the company were involved, the information processing was carried out in the SPSS software, the main fmdings led to the validity of the raised hypothesis, concluding that the dichotomy, in fact, is present in the human talent management system and subsystems, with a strong and representative correlation.Quito : UCEQuintana Sánchez, Armando Miguel2021-04-27T23:11:33Z2021-04-27T23:11:33Z2020info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis71 páginasapplication/pdfCalero Guaman, D.G. (2020).Dicotomía de los sistemas de talento humano aplicado en las empresas privadas, caso: Grupo Familia.[Trabajo de Titulación modalidad Investigación previo a la obtención del Título de Ingeniero en Administración de Empresas].UCE.http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/23180spahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio de la Universidad Central del Ecuadorinstname:Universidad Central del Ecuadorinstacron:UCE2024-12-11T08:00:46Zoai:dspace.uce.edu.ec:25000/23180Institucionalhttp://www.dspace.uce.edu.ec/Universidad públicahttps://www.uce.edu.ec/http://www.dspace.uce.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:24872024-12-11T08:00:46Repositorio de la Universidad Central del Ecuador - Universidad Central del Ecuadorfalse |
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