Trastornos de personalidad y satisfacción laboral en trabajadores de una planta de producción de empaques flexibles
El presente trabajo tiene como objetivo fundamental identificar la presencia de algún trastorno de personalidad como el obsesivo, esquizoide, dependiente, antisocial, evitativo, como factor de riesgo psicosocial en la seguridad y salud laboral. Simultáneamente se midió el nivel de satisfacción labor...
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| Autor principal: | |
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| Formato: | bachelorThesis |
| Lenguaje: | spa |
| Publicado: |
2017
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/14724 |
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Agregar Etiqueta | Sumario: | El presente trabajo tiene como objetivo fundamental identificar la presencia de algún trastorno de personalidad como el obsesivo, esquizoide, dependiente, antisocial, evitativo, como factor de riesgo psicosocial en la seguridad y salud laboral. Simultáneamente se midió el nivel de satisfacción laboral de los trabajadores objeto de estudio. Dicha investigación se posicionó en la Teoría Cognitiva de los Trastornos de Personalidad de Aaron Beck y en la Teoría Bifactorial de Motivación e Higiene de Frederick Herzberg para fundamentar las variables de estudio. La comprobación de la hipótesis desplegó resultados de que los trastornos de personalidad se asocian significativamente con una correlación inversa de baja intensidad con la satisfacción laboral en la población de dicho estudio. La investigación concluye que los trastornos de personalidad paranoide, histriónico, narcisista, limítrofe, compulsivo constituyen un factor de riesgo psicosocial. Los resultados obtenidos del estudio concluyen que estos trastornos de personalidad afectaron a un 53% de la población de estudio, mientras que la satisfacción laboral de alcanza a un nivel de 77%. |
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