Caso fortuito o fuerza mayor como causal de terminación del contrato de trabajo a causa de la pandemia por covid-19, en la ciudad de Quito, provincia de Pichincha, año 2020
El desarrollo del presente trabajo de investigación se fundamentó en el análisis de las prerrogativas legales en torno al caso fortuito o fuerza mayor, como causa de culminación de la relación laboral, como consecuencia de la pandemia por COVID-19 en la provincia Pichincha, de la ciudad de Quito en...
Furkejuvvon:
| Váldodahkki: | |
|---|---|
| Materiálatiipa: | bachelorThesis |
| Giella: | spa |
| Almmustuhtton: |
2022
|
| Fáttát: | |
| Liŋkkat: | http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/29081 |
| Fáddágilkorat: |
Lasit fáddágilkoriid
Eai fáddágilkorat, Lasit vuosttaš fáddágilkora!
|
Lasit fáddágilkoriid | Čoahkkáigeassu: | El desarrollo del presente trabajo de investigación se fundamentó en el análisis de las prerrogativas legales en torno al caso fortuito o fuerza mayor, como causa de culminación de la relación laboral, como consecuencia de la pandemia por COVID-19 en la provincia Pichincha, de la ciudad de Quito en el año 2020. El análisis se basó en las diferentes consideraciones doctrinales y legales sobre el caso fortuito y fuerza mayor. Se estableció la vinculación con el derecho laboral y las causas de terminación establecidas en la legislación ecuatoriana, haciendo énfasis en las vinculadas al caso fortuito o fuerza mayor. Además, se analizó la afectación que generó la pandemia mundial por COVID-19 en el campo laboral del Ecuador y sus implicaciones como causal de culminación del vínculo laboral, lo cual fue abordado a través de la hermenéutica de diversas jurisprudencias en el ámbito nacional. La metodología empleada se basó en un enfoque cualitativo, método inductivo, de tipo descriptivo, diseño no experimental. El instrumento de compilación de datos se basó en la entrevista estructurada. La población estuvo conformada por funcionarios del Ministerio del Trabajo, de los cuales se extrajeron 7 como muestra representativa. Los principales resultados indican que existe una interpretación errónea de la aplicación de caso fortuito o fuerza mayor. Las conclusiones más relevantes, muestran que existe una ventaja de los empleadores al invocar el caso fortuito y fuerza mayor como sinónimos, librándose de responsabilidades laborales, quienes deberán demostrar la inimputabilidad, imprevisibilidad e irresistibilidad para invocar la figura jurídica. |
|---|