Estudio de la correlación existente entre el plan anual de capacitación y la evaluación de desempeño laboral de los odontólogos y su impacto en el desarrollo organizacional del servicio, Distrito 05d06 Salcedo-Salud. Mayo 2016
El análisis relacional de la gestión del plan anual de capacitaciones y la evaluación de desempeño laboral, empleó como instrumentos encuestas, entrevistas y análisis de documentación. Se pudo diagnosticar deficiencia en el empoderamiento de la normativa vigente y omisión de lineamientos fundamental...
Zapisane w:
| 1. autor: | |
|---|---|
| Format: | masterThesis |
| Język: | spa |
| Wydane: |
2016
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| Hasła przedmiotowe: | |
| Dostęp online: | http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/11663 |
| Etykiety: |
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Dodaj etykietę | Streszczenie: | El análisis relacional de la gestión del plan anual de capacitaciones y la evaluación de desempeño laboral, empleó como instrumentos encuestas, entrevistas y análisis de documentación. Se pudo diagnosticar deficiencia en el empoderamiento de la normativa vigente y omisión de lineamientos fundamentales que permiten la cohesión de los subsistemas de gestión de talento humano. Mayor dificultad presentó la gestión del plan anual de capacitación y como consecuencia el proceso no llegó a la fase de ejecución. También se estimó como muy alto el impacto de la gestión del plan anual de capacitación y la evaluación del desempeño laboral en el desarrollo organizacional del Servicio de Odontología. Finalmente se expone un plan de mejora, apoyado epistemológicamente en el desarrollo organizacional, frente a las dificultades detectadas |
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