La inclusión laboral de las personas con discapacidad establecida en la legislación ecuatoriana

La inclusión laboral de las personas con discapacidad es un tema de relevancia en Ecuador, regulado por legislación específica; de tal manera que la Constitución de la República, en su artículo 47, señala que "Las personas con discapacidad tienen derecho a su desarrollo e inclusión social y económica". Además, el artículo 48 estipula que el Estado garantiza políticas de igualdad en el trabajo, y que las personas con discapacidad tienen derecho a un trabajo digno y favorable en condiciones equitativas y justas. La Ley Orgánica de Discapacidades es la legislación específica que la regula, la que tiene por objetivo asegurar la igualdad de oportunidades y garantizar el pleno ejercicio de los derechos de las personas con discapacidad, a través de la implementación de políticas públicas, estrategias y acciones de prevención, atención integral, inclusión y participación. El artículo 42 de esta ley estipula que todas las instituciones del sector público y privado que tengan más de 25 trabajadores están obligadas a emplear a un porcentaje no inferior al 4% de personas con discapacidad en su nómina. Asimismo, establece que el Estado promueva la creación de micro, pequeñas y medianas empresas, cooperativas y otros tipos de organización laboral o productiva enfocadas a la inserción laboral de personas con discapacidad. Metodológicamente la investigación se llevó a cabo bajo un enfoque cualitativo, con la aplicación de los niveles descriptivo y explicativo; los métodos exegético, deductivo e inductivo y las técnicas del análisis de casos y la bibliográfica documental

• Κύριος συγγραφέας: Rea Chazi, Jorge Rubén (author)
• Μορφή: bachelorThesis
• Γλώσσα: spa
• Έκδοση: 2023
• Θέματα: Inclusión laboral; Personas con discapacidad; Derecho a la igualdad; Código de Trabajo; Ley Orgánica de Discapacidades
• Διαθέσιμο Online: http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/31435