Diseño e implementación de un programa de evaluación del desempeño para la Empresa Ecuatepi S.A
Trabajo de investigación sobre Psicología Industrial, el cual propone El Diseño e Implementación de un programa de Evaluación del Desempeño para la Empresa ECUATEPI S.A. El objetivo de la presente investigación es Diseñar un Programa de Evaluación del Desempeño para la Empresa ECUATEPI S.A. Para lo...
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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | bachelorThesis |
| Language: | spa |
| Published: |
2017
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/11782 |
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Add Tag | Summary: | Trabajo de investigación sobre Psicología Industrial, el cual propone El Diseño e Implementación de un programa de Evaluación del Desempeño para la Empresa ECUATEPI S.A. El objetivo de la presente investigación es Diseñar un Programa de Evaluación del Desempeño para la Empresa ECUATEPI S.A. Para lo cual se utilizará el Formulario de Evaluación del Desempeño Ecuatepi S.A. El mismo que fue validado por el Doctor en Psicología Industrial Dr. Ernesto Chamorro. A través de aplicaciones en periodos diferentes, determinando que los resultados tienen similitud de comprensión y de respuesta al contenido de los 10 factores de evaluación; Cada factor está dividido en grados que son descritos por afirmaciones. La hipótesis que se planteó en esta investigación fue: ¿La mayor parte del personal evaluado obtiene calificaciones superiores al promedio? y ¿La mayor parte del personal evaluado no obtiene calificaciones superiores al promedio? El tipo de investigación utilizado fue descriptivo con un diseño no experimental y la población fue de 26 personas, Las técnicas que se emplearon fueron la entrevista y la observación, se utilizó el método estadístico para el procesamiento de resultado y la obtención de los gráficos respectivos. Se concluye que el personal Operativo tiene un nivel de desempeño mejor, al ser promedio. (41,18) frente al desempeño laboral que mantiene el Grupo Ocupacional Administrativo, el cual se refleja por debajo del promedio (44,44). Con la recomendación de que después de la Evaluación de Desempeño aplicada, el resultado de esta se socialice con cada una de las personas que fueron evaluadas, dándoles a conocer los factores en los que son fuertes al momento de realizar su trabajo y en los que tienen falencias, así se brindara una retroalimentación adecuada de los resultados de su evaluación, para tomar las medidas necesarias para mejorar su desempeño laboral |
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