Comunicación estratégica y género, ejes del sistema de valores, los procesos comunicacionales y la promoción. Caso “Instituto de Investigación en Igualdad, Género y Derechos” Universidad Central del Ecuador

La presente investigación centra su estudio en la importancia de conocer y evaluar los procesos comunicacionales, para la implementación de derechos en el Instituto de Igualdad, Género y Derechos (INIGED) de la Universidad Central del Ecuador. Para esto, se realizó inicialmente una revisión teórica...

Description complète

Enregistré dans:
Détails bibliographiques
Auteur principal: Cruz González, Verónica Mishell (author)
Autres auteurs: Quezada Cabrera, José David (author)
Format: bachelorThesis
Langue:spa
Publié: 2019
Sujets:
Accès en ligne:http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/18782
Tags: Ajouter un tag
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
_version_ 1824209300149501952
author Cruz González, Verónica Mishell
author2 Quezada Cabrera, José David
author2_role author
author_facet Cruz González, Verónica Mishell
Quezada Cabrera, José David
author_role author
collection Repositorio de la Universidad Central del Ecuador
dc.contributor.none.fl_str_mv Estrella Osorio, Arturo Virgilio
dc.creator.none.fl_str_mv Cruz González, Verónica Mishell
Quezada Cabrera, José David
dc.date.none.fl_str_mv 2019-07-02T20:25:33Z
2019-07-02T20:25:33Z
2019
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.identifier.none.fl_str_mv Cruz González, V. y Quezada Cabrera, J. (2019). Comunicación estratégica y género, ejes del sistema de valores, los procesos comunicacionales y la promoción. Caso “Instituto de Investigación en Igualdad, Género y Derechos” Universidad Central del Ecuador. Trabajo de titulación previo a la obtención del Título de Comunicador Social con énfasis en Comunicación Organizacional. Carrera de Comunicación Social. Quito: UCE. 134 p.
BIBLIOTECA GENERAL - COMUNICACIÓN SOCIAL
http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/18782
dc.language.none.fl_str_mv spa
dc.publisher.none.fl_str_mv Quito: UCE
dc.rights.none.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/
info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositorio de la Universidad Central del Ecuador
instname:Universidad Central del Ecuador
instacron:UCE
dc.subject.none.fl_str_mv COMUNICACIÓN ESTRATÉGICA
CULTURA ORGANIZACIONAL
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
PROMOCIÓN DE DERECHOS
dc.title.none.fl_str_mv Comunicación estratégica y género, ejes del sistema de valores, los procesos comunicacionales y la promoción. Caso “Instituto de Investigación en Igualdad, Género y Derechos” Universidad Central del Ecuador
dc.type.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
description La presente investigación centra su estudio en la importancia de conocer y evaluar los procesos comunicacionales, para la implementación de derechos en el Instituto de Igualdad, Género y Derechos (INIGED) de la Universidad Central del Ecuador. Para esto, se realizó inicialmente una revisión teórica sobre la comunicación estratégica y la comunicación organizacional con sus elementos y una revisión histórica sobre los temas de género, derechos e igualdad. Finalizando con el uso de herramientas de recolección de información como las entrevistas y el grupo focal, que nos ha permitido abordar la problemática desde el escenario interno, sobre la actualidad y la realidad de la comunicación en el INIGED, para posteriormente formular un planteamiento de ideas que contribuyan al funcionamiento de la entidad. Se concluye que el INIGED presenta algunas dificultades comunicacionales internas debido, entre otras causas, a la carencia de personal suficiente para la atención de procesos comunicacionales a pesar de que cuentan con un perfil profesional para el personal de trabajo, pero sobre todo no cuentan con un plan estratégico comunicacional (que abarque la gestión comunicacional tanto interna como externa así como la agenda política), factores que impiden el cumplimiento de todas las actividades que el Instituto realiza en la actualidad respecto del ámbito de la comunicación.
eu_rights_str_mv openAccess
format bachelorThesis
id UCE_366482e6736280287c9d1dd4e026d678
identifier_str_mv Cruz González, V. y Quezada Cabrera, J. (2019). Comunicación estratégica y género, ejes del sistema de valores, los procesos comunicacionales y la promoción. Caso “Instituto de Investigación en Igualdad, Género y Derechos” Universidad Central del Ecuador. Trabajo de titulación previo a la obtención del Título de Comunicador Social con énfasis en Comunicación Organizacional. Carrera de Comunicación Social. Quito: UCE. 134 p.
BIBLIOTECA GENERAL - COMUNICACIÓN SOCIAL
instacron_str UCE
institution UCE
instname_str Universidad Central del Ecuador
language spa
network_acronym_str UCE
network_name_str Repositorio de la Universidad Central del Ecuador
oai_identifier_str oai:dspace.uce.edu.ec:25000/18782
publishDate 2019
publisher.none.fl_str_mv Quito: UCE
reponame_str Repositorio de la Universidad Central del Ecuador
repository.mail.fl_str_mv .
repository.name.fl_str_mv Repositorio de la Universidad Central del Ecuador - Universidad Central del Ecuador
repository_id_str 2487
rights_invalid_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/
spelling Comunicación estratégica y género, ejes del sistema de valores, los procesos comunicacionales y la promoción. Caso “Instituto de Investigación en Igualdad, Género y Derechos” Universidad Central del EcuadorCruz González, Verónica MishellQuezada Cabrera, José DavidCOMUNICACIÓN ESTRATÉGICACULTURA ORGANIZACIONALESTRUCTURA ORGANIZACIONALPROMOCIÓN DE DERECHOSLa presente investigación centra su estudio en la importancia de conocer y evaluar los procesos comunicacionales, para la implementación de derechos en el Instituto de Igualdad, Género y Derechos (INIGED) de la Universidad Central del Ecuador. Para esto, se realizó inicialmente una revisión teórica sobre la comunicación estratégica y la comunicación organizacional con sus elementos y una revisión histórica sobre los temas de género, derechos e igualdad. Finalizando con el uso de herramientas de recolección de información como las entrevistas y el grupo focal, que nos ha permitido abordar la problemática desde el escenario interno, sobre la actualidad y la realidad de la comunicación en el INIGED, para posteriormente formular un planteamiento de ideas que contribuyan al funcionamiento de la entidad. Se concluye que el INIGED presenta algunas dificultades comunicacionales internas debido, entre otras causas, a la carencia de personal suficiente para la atención de procesos comunicacionales a pesar de que cuentan con un perfil profesional para el personal de trabajo, pero sobre todo no cuentan con un plan estratégico comunicacional (que abarque la gestión comunicacional tanto interna como externa así como la agenda política), factores que impiden el cumplimiento de todas las actividades que el Instituto realiza en la actualidad respecto del ámbito de la comunicación.This investigation is addressed to the relevance of knowing and assessing communicational processes, for the implementation of rights in the Instituto de Igualdad, Género y Derechos (INIGED) of Universidad Central del Ecuador. A theoretical review was made at the beginning on strategic communication and organizational communication, including elements and a historical review on topics such as gender, rights and equality. At the end, use of tools to collect information was considered, such as interviews and focal group, which has allowed us address the problematic since the internal scenario, on the current status and the communicational reality of INIGED, and then propose ideas intended for the agency to function. This investigation work concluded that INIGED has several internal communicational failures, due to, among other causes, shortness of personnel to take care of communicational processes, in spite they have the professional profile for tasks being developed; most of all, they do not have a communicational strategic plan (covering internal and external communicational management and the politic agenda), which hinder the completion of all activities of the Institute in relation to the communicational fieldQuito: UCEEstrella Osorio, Arturo Virgilio2019-07-02T20:25:33Z2019-07-02T20:25:33Z2019info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfCruz González, V. y Quezada Cabrera, J. (2019). Comunicación estratégica y género, ejes del sistema de valores, los procesos comunicacionales y la promoción. Caso “Instituto de Investigación en Igualdad, Género y Derechos” Universidad Central del Ecuador. Trabajo de titulación previo a la obtención del Título de Comunicador Social con énfasis en Comunicación Organizacional. Carrera de Comunicación Social. Quito: UCE. 134 p.BIBLIOTECA GENERAL - COMUNICACIÓN SOCIALhttp://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/18782spahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio de la Universidad Central del Ecuadorinstname:Universidad Central del Ecuadorinstacron:UCE2024-12-11T08:43:37Zoai:dspace.uce.edu.ec:25000/18782Institucionalhttp://www.dspace.uce.edu.ec/Universidad públicahttps://www.uce.edu.ec/http://www.dspace.uce.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:24872024-12-11T08:43:37Repositorio de la Universidad Central del Ecuador - Universidad Central del Ecuadorfalse
spellingShingle Comunicación estratégica y género, ejes del sistema de valores, los procesos comunicacionales y la promoción. Caso “Instituto de Investigación en Igualdad, Género y Derechos” Universidad Central del Ecuador
Cruz González, Verónica Mishell
COMUNICACIÓN ESTRATÉGICA
CULTURA ORGANIZACIONAL
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
PROMOCIÓN DE DERECHOS
status_str publishedVersion
title Comunicación estratégica y género, ejes del sistema de valores, los procesos comunicacionales y la promoción. Caso “Instituto de Investigación en Igualdad, Género y Derechos” Universidad Central del Ecuador
title_full Comunicación estratégica y género, ejes del sistema de valores, los procesos comunicacionales y la promoción. Caso “Instituto de Investigación en Igualdad, Género y Derechos” Universidad Central del Ecuador
title_fullStr Comunicación estratégica y género, ejes del sistema de valores, los procesos comunicacionales y la promoción. Caso “Instituto de Investigación en Igualdad, Género y Derechos” Universidad Central del Ecuador
title_full_unstemmed Comunicación estratégica y género, ejes del sistema de valores, los procesos comunicacionales y la promoción. Caso “Instituto de Investigación en Igualdad, Género y Derechos” Universidad Central del Ecuador
title_short Comunicación estratégica y género, ejes del sistema de valores, los procesos comunicacionales y la promoción. Caso “Instituto de Investigación en Igualdad, Género y Derechos” Universidad Central del Ecuador
title_sort Comunicación estratégica y género, ejes del sistema de valores, los procesos comunicacionales y la promoción. Caso “Instituto de Investigación en Igualdad, Género y Derechos” Universidad Central del Ecuador
topic COMUNICACIÓN ESTRATÉGICA
CULTURA ORGANIZACIONAL
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
PROMOCIÓN DE DERECHOS
url http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/18782