Comunicación estratégica y género, ejes del sistema de valores, los procesos comunicacionales y la promoción. Caso “Instituto de Investigación en Igualdad, Género y Derechos” Universidad Central del Ecuador
La presente investigación centra su estudio en la importancia de conocer y evaluar los procesos comunicacionales, para la implementación de derechos en el Instituto de Igualdad, Género y Derechos (INIGED) de la Universidad Central del Ecuador. Para esto, se realizó inicialmente una revisión teórica...
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2019
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| description | La presente investigación centra su estudio en la importancia de conocer y evaluar los procesos comunicacionales, para la implementación de derechos en el Instituto de Igualdad, Género y Derechos (INIGED) de la Universidad Central del Ecuador. Para esto, se realizó inicialmente una revisión teórica sobre la comunicación estratégica y la comunicación organizacional con sus elementos y una revisión histórica sobre los temas de género, derechos e igualdad. Finalizando con el uso de herramientas de recolección de información como las entrevistas y el grupo focal, que nos ha permitido abordar la problemática desde el escenario interno, sobre la actualidad y la realidad de la comunicación en el INIGED, para posteriormente formular un planteamiento de ideas que contribuyan al funcionamiento de la entidad. Se concluye que el INIGED presenta algunas dificultades comunicacionales internas debido, entre otras causas, a la carencia de personal suficiente para la atención de procesos comunicacionales a pesar de que cuentan con un perfil profesional para el personal de trabajo, pero sobre todo no cuentan con un plan estratégico comunicacional (que abarque la gestión comunicacional tanto interna como externa así como la agenda política), factores que impiden el cumplimiento de todas las actividades que el Instituto realiza en la actualidad respecto del ámbito de la comunicación. |
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| spelling | Comunicación estratégica y género, ejes del sistema de valores, los procesos comunicacionales y la promoción. Caso “Instituto de Investigación en Igualdad, Género y Derechos” Universidad Central del EcuadorCruz González, Verónica MishellQuezada Cabrera, José DavidCOMUNICACIÓN ESTRATÉGICACULTURA ORGANIZACIONALESTRUCTURA ORGANIZACIONALPROMOCIÓN DE DERECHOSLa presente investigación centra su estudio en la importancia de conocer y evaluar los procesos comunicacionales, para la implementación de derechos en el Instituto de Igualdad, Género y Derechos (INIGED) de la Universidad Central del Ecuador. Para esto, se realizó inicialmente una revisión teórica sobre la comunicación estratégica y la comunicación organizacional con sus elementos y una revisión histórica sobre los temas de género, derechos e igualdad. Finalizando con el uso de herramientas de recolección de información como las entrevistas y el grupo focal, que nos ha permitido abordar la problemática desde el escenario interno, sobre la actualidad y la realidad de la comunicación en el INIGED, para posteriormente formular un planteamiento de ideas que contribuyan al funcionamiento de la entidad. Se concluye que el INIGED presenta algunas dificultades comunicacionales internas debido, entre otras causas, a la carencia de personal suficiente para la atención de procesos comunicacionales a pesar de que cuentan con un perfil profesional para el personal de trabajo, pero sobre todo no cuentan con un plan estratégico comunicacional (que abarque la gestión comunicacional tanto interna como externa así como la agenda política), factores que impiden el cumplimiento de todas las actividades que el Instituto realiza en la actualidad respecto del ámbito de la comunicación.This investigation is addressed to the relevance of knowing and assessing communicational processes, for the implementation of rights in the Instituto de Igualdad, Género y Derechos (INIGED) of Universidad Central del Ecuador. A theoretical review was made at the beginning on strategic communication and organizational communication, including elements and a historical review on topics such as gender, rights and equality. At the end, use of tools to collect information was considered, such as interviews and focal group, which has allowed us address the problematic since the internal scenario, on the current status and the communicational reality of INIGED, and then propose ideas intended for the agency to function. This investigation work concluded that INIGED has several internal communicational failures, due to, among other causes, shortness of personnel to take care of communicational processes, in spite they have the professional profile for tasks being developed; most of all, they do not have a communicational strategic plan (covering internal and external communicational management and the politic agenda), which hinder the completion of all activities of the Institute in relation to the communicational fieldQuito: UCEEstrella Osorio, Arturo Virgilio2019-07-02T20:25:33Z2019-07-02T20:25:33Z2019info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfCruz González, V. y Quezada Cabrera, J. (2019). Comunicación estratégica y género, ejes del sistema de valores, los procesos comunicacionales y la promoción. Caso “Instituto de Investigación en Igualdad, Género y Derechos” Universidad Central del Ecuador. Trabajo de titulación previo a la obtención del Título de Comunicador Social con énfasis en Comunicación Organizacional. Carrera de Comunicación Social. Quito: UCE. 134 p.BIBLIOTECA GENERAL - COMUNICACIÓN SOCIALhttp://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/18782spahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio de la Universidad Central del Ecuadorinstname:Universidad Central del Ecuadorinstacron:UCE2024-12-11T08:43:37Zoai:dspace.uce.edu.ec:25000/18782Institucionalhttp://www.dspace.uce.edu.ec/Universidad públicahttps://www.uce.edu.ec/http://www.dspace.uce.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:24872024-12-11T08:43:37Repositorio de la Universidad Central del Ecuador - Universidad Central del Ecuadorfalse |
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