Los problemas psicosociales y su incidencia en la evaluación del desempeño en los instructores de conducción de la escuela de capacitación de conductores profesionales Laura Almeida de Sangolquí durante el periodo abril-septiembre 2014
Trabajo de Investigación sobre Psicología Industrial, específicamente de factores psicosociales y desempeño laboral. El objetivo fundamental identificar los riesgos psicosociales en los instructores de conducción de la escuela de capacitación de Sangolquí Laura Almeida y la influencia en su desempeñ...
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Format: | bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicat: |
2015
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| Matèries: | |
| Accés en línia: | http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7575 |
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Afegir etiqueta | Sumari: | Trabajo de Investigación sobre Psicología Industrial, específicamente de factores psicosociales y desempeño laboral. El objetivo fundamental identificar los riesgos psicosociales en los instructores de conducción de la escuela de capacitación de Sangolquí Laura Almeida y la influencia en su desempeño laboral. Las hipótesis plantean que los riesgos psicosociales inciden en el desempeño de los instructores profesionales. El fundamento teórico: está basado en la evaluación al desempeño y los riesgos psicosociales la primera variable es entendida según Hernández, González, & Trujillo, como el proceso mediante el cual se verifican, valoran y califican las realizaciones de una persona y el cumplimiento de los requisitos establecidos, en el ejercicio de las funciones y responsabilidades inherentes a un empleo, como aporte al logro de las metas institucionales y del valor agregado que deben generar las instituciones, por otro lado Martín, F, & Pérez,definen los factores de riesgo psicosociales como aquellas condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral que están directamente relacionadas con la organización, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, y que tienen capacidad para afectar tanto al bienestar o a la salud (física, psíquica o social) del trabajador como al desarrollo del trabajo. Investigación no experimental y correlacional. La conclusión general refiere que efectivamente existe una influencia significativa de los factores de riesgo psicosocial en el desempeño de los investigados; con recomendación de controlar y minimizar los factores psicosociales para mejorar el desempeño laboral. |
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