Influencia de las condiciones de género en la distribución de trabajo entre hombres y mujeres de la Unidad Educativa Mejía D7
La presente investigación tuvo por objetivo determinar la influencia de las condiciones de género en la distribución de trabajo entre hombres y mujeres de la Unidad Educativa Mejía D7, a lo largo de la investigación se ha podido evidenciar que las mujeres superan notablemente a los hombres en número...
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| المؤلف الرئيسي: | |
|---|---|
| التنسيق: | masterThesis |
| اللغة: | spa |
| منشور في: |
2017
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| الموضوعات: | |
| الوصول للمادة أونلاين: | http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/14398 |
| الوسوم: |
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إضافة وسم | الملخص: | La presente investigación tuvo por objetivo determinar la influencia de las condiciones de género en la distribución de trabajo entre hombres y mujeres de la Unidad Educativa Mejía D7, a lo largo de la investigación se ha podido evidenciar que las mujeres superan notablemente a los hombres en número. La influencia de la familia, la cultura y la sociedad son importante en la aceptación o rechazo de las responsabilidades que se asignan en la institución educativa; se pudo evidenciar que las mujeres a más de su labor familiar, también poseen una gran carga laboral; los hombres dan prioridad a la labor docente. Con base en el estudio de la influencia de género en la asignación de responsabilidades a cada docente en la institución educativa, se podrán definir líneas de acción que permitan tomar decisiones encaminadas a la distribución equitativa de trabajo a fin de mejorar las relaciones interpersonales y laborales. Los resultados de esta investigación constituyen un aporte para la organización interna de la institución en la distribución equitativa de trabajo. Con la propuesta se pretende modificar la normativa interna con temas de género e igualdad de oportunidades en el campo laboral docente |
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