Propuesta de mejoramiento del proceso de reclutamiento y selección de personal dirección de administración de recursos humanos de la Secretaria del Agua, ubicada en la ciudad de Quito.
Hace veinte años los gobiernos lo abanaron al sector hídrico provocando la falta de acceso al agua de la mayor parte de la población ecuatoriana, la mala calidad del líquido vital. La SENAGUA, es una entidad pública que se dedica a conducir y regir los procesos de gestión de los recursos hídricos na...
Spremljeno u:
| Glavni autor: | |
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| Format: | bachelorThesis |
| Jezik: | spa |
| Izdano: |
2015
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| Teme: | |
| Online pristup: | http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7440 |
| Oznake: |
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Dodaj oznaku | Sažetak: | Hace veinte años los gobiernos lo abanaron al sector hídrico provocando la falta de acceso al agua de la mayor parte de la población ecuatoriana, la mala calidad del líquido vital. La SENAGUA, es una entidad pública que se dedica a conducir y regir los procesos de gestión de los recursos hídricos nacionales de una manera integrada. En el diagnóstico situacional se analiza los factores tanto internos como externos; los factores que se encuentran al exterior de la organización son las oportunidades y amenazas, estos no pueden controlables pero si se puede analizar para que no tengan gran impacto en la empresa y los factores que se encuentran al interior son las debilidades y fortalezas, estos pueden ser controlados hasta el punto que las debilidades lleguen a ser fortalezas para la propia organización. En la SENAGUA en la actualidad cuentan con procedimientos establecidos, pero no están adecuados para el área de talento humano, la empresa tiene una variedad de falencias en el aspecto de reclutamiento y selección del personal, por esta razón en la presente investigación se propone procedimientos con la finalidad que no se produzca despidos del personal de forma constante. |
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