Factores psicosociales y calidad de vida laboral en el personal administrativo de la Unidad de Gestión de Personal Docente, Administrativo y de Servicios en una institución de educación superior año 2017
Trabajo de investigación aplicado en la especialidad de Seguridad y Salud Laboral, centrado específicamente en los Factores Psicosociales y Calidad de Vida Laboral. En dicho estudio se plantea como objetivos: Determinar la correlación existente entre los actores psicosociales y la calidad de vida la...
Uloženo v:
| Hlavní autor: | |
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| Médium: | masterThesis |
| Jazyk: | spa |
| Vydáno: |
2017
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| Témata: | |
| On-line přístup: | http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/14750 |
| Tagy: |
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Přidat tag | Shrnutí: | Trabajo de investigación aplicado en la especialidad de Seguridad y Salud Laboral, centrado específicamente en los Factores Psicosociales y Calidad de Vida Laboral. En dicho estudio se plantea como objetivos: Determinar la correlación existente entre los actores psicosociales y la calidad de vida laboral del personal de servicio administrativo. Identificar los factores psicosociales como carga de trabajo, contenido y características de la tarea, exigencias laborales, papel laboral desarrollo de la carrera e interacción social aspectos organizacionales que están presentes en el personal de servicio administrativo. Analizar los niveles de calidad de vida laboral del personal de servicio administrativo. Se trata de un estudio cuantitativo descriptivo analítico transversal y correlacional. La población de estudio está constituida por 25 personas. El levantamiento de datos referente a la variable independiente Factores Psicosociales se realizó con la aplicación del Cuestionario de Factores Psicosociales en el Trabajo 2004 (Adaptado) de Noemí Silva Gutiérrez, para la variable dependiente Calidad de Vida Laboral se aplicó el cuestionario de CVT-Gohisalo. En lo referente al análisis y procesamiento de datos se sometió toda la información obtenida al programa estadístico SPSS permitiendo evidenciar la existencia de factores psicosociales en nivel alto y un nivel bajo de Calidad de Vida Laboral. La hipótesis de investigación planteada se aceptó encontrando que la presencia de Factores Psicosociales afecta la calidad de vida laboral del personal de servicio administrativo de la unidad de gestión de personal docente, administrativo y de servicios en una institución de educación superior |
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