Análisis Multitemporal de la Implementación de las Medidas de Acción Afirmativa en el Ámbito Laboral con Enfoque de género en la Universidad de las Fuerzas Armadas ESPE.

En esta investigación analizaremos el impacto que tiene la aplicación de las medidas de acción afirmativa en el ámbito laboral, ya que estudiaremos el caso en particular de la Universidad de las Fuerzas Armadas ESPE en cumplimiento con lo dicho por la constitución ecuatoriana en el artículo once donde manifiesta que todos somos iguales ante la ley, y que el estado debe aplicar medidas en favor de las personas que están en una situación de vulnerabilidad, por ello en esta investigación analizaremos en el grupo focal de las mujeres vs. los hombres en la elección de personal mediante concurso de méritos y oposición y cómo estás han afectado ya sea positiva o negativamente en la repartición de las plazas de trabajo a través de un análisis multitemporal de los casos publicados en la página de socio empleo desde el año 2013 hasta el 2018, generando de esta manera evidencia de las consecuencias jurídico-institucionales de la aplicación de las medidas de acción afirmativas y cómo las mismas influyen en el principio de igualdad que respecta a la elección del personal laboral.

• Hoofdauteur: Sampedro Cruz, Andrew Stefano (author)
• Formaat: bachelorThesis
• Taal: spa
• Gepubliceerd in: 2021
• Onderwerpen: Ámbito laboral; Concursos de méritos y oposición; Igualdad; Multitemporal; Medidas de acción afirmativa; Situación de vulnerabilidad
• Online toegang: http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/26434