Clima Organizacional en una entidad de servicios en la ciudad de Quito
La investigación tiene como objetivo describir el clima organizacional en de la Agencia de Promoción Económica ConQuito. La metodología de la investigación es descriptiva y el análisis de datos, univarial. En el estudio participaron 54 colaboradores y se utilizó como instrumento la Escala de Clima O...
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| 第一著者: | |
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| フォーマット: | bachelorThesis |
| 言語: | spa |
| 出版事項: |
2020
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| 主題: | |
| オンライン･アクセス: | http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/20735 |
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タグ追加 | 要約: | La investigación tiene como objetivo describir el clima organizacional en de la Agencia de Promoción Económica ConQuito. La metodología de la investigación es descriptiva y el análisis de datos, univarial. En el estudio participaron 54 colaboradores y se utilizó como instrumento la Escala de Clima Organizacional (EDCO). Se obtuvieron como resultados generales que las dimensiones Estilo de Dirección equivalente a 12,94%, Estabilidad equivalente a 12,85% y Relaciones Interpersonales equivalente a 12,85%, son las dimensiones que predominan y representan un nivel promedio. La conclusión es que el Clima Organizacional de la Agencia de Promoción Económica ConQuito se encuentran en un nivel promedio, con respecto a la percepción individual que tienen los colaboradores. De manera que estas características servirán como referencia para implementar acciones en pro del clima organizacional. |
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