Liderazgo y clima laboral en la empresa “Cleaning Corp”

La investigación de liderazgo y clima laboral en la empresa Cleaning Corp, tiene como objetivo el determinar el estilo de liderazgo que poseen los jefes de área y su relación con el clima laboral existente en la empresa Cleaning Corp. La metodología de investigación usada fue de tipo cuantitativa, transversal, descriptiva y no experimental. La investigación fue realizada con una población de 44 personas tanto administrativos como personal de producción. Los instrumentos utilizados fueron el test Grid gerencial para la medición de estilos de liderazgo y el cuestionario de Escala de clima laboral de Sonia Palma Carrillo CL-SPC para medir el nivel de clima laboral en la empresa. En la investigación se planteó la H1 El estilo de liderazgo positivo que poseen los directores de área se relaciona con el nivel favorable de clima laboral en la empresa Cleaning Corp. Y la Ho El estilo de liderazgo negativo que poseen los directores de área se relaciona con el nivel desfavorable de clima laboral de la empresa Cleaning Corp. Entre los resultados pudimos encontrar que los estilos que poseen los líderes son el estilo Misionero y el estilo Indiferente, y el nivel de clima laboral encontrado en promedio es favorable en la organización. Concluyendo que, el estilo que poseen los lideres no se relaciona directamente con el clima laboral, por lo que se comprueba parcialmente la hipótesis Ho.

• Hoofdauteur: Aldana Chávez, Brandon Rene (author)
• Formaat: bachelorThesis
• Taal: spa
• Gepubliceerd in: 2019
• Onderwerpen: LIDERAZGO; CLIMA LABORAL
• Online toegang: http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/18087