Influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral del personal
Trabajo de investigación sobre Psicología Industrial específicamente Clima Organizacional y Satisfacción Laboral. El objetivo fundamental es establecer la influencia del Clima organizacional en la Satisfacción laboral del personal de la empresa Grupo M. La hipótesis plantea que El Clima organizacion...
Guardat en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Format: | bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicat: |
2015
|
| Matèries: | |
| Accés en línia: | http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/11396 |
| Etiquetes: |
Afegir etiqueta
Sense etiquetes, Sigues el primer a etiquetar aquest registre!
|
Afegir etiqueta | Sumari: | Trabajo de investigación sobre Psicología Industrial específicamente Clima Organizacional y Satisfacción Laboral. El objetivo fundamental es establecer la influencia del Clima organizacional en la Satisfacción laboral del personal de la empresa Grupo M. La hipótesis plantea que El Clima organizacional influye directamente en la satisfacción laboral del personal. El Fundamento Teórico se sustenta en la Teoría Bifactorial de Herzberg la cual sostiene que la motivación de una persona proviene de factores de motivación (intrínsecos), y factores higiénicos (extrínsecos). Investigación Correlacional no experimental. La conclusión dice que el Clima Organizacional influye directamente en la Satisfacción Laboral y ésta se refleja en el rendimiento del trabajador y por ende en la productividad de la empresa. Con la recomendación de fomentar la comunicación bilateral y la participación de los trabajadores en la toma de decisiones, así como adecuar las condiciones de trabajo en las que desarrollan sus actividades |
|---|