Clima Laboral y Compromiso Organizacional de los servidores de una institución pública en Quito. Ecuador 2023-2024.
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2024
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| spelling | Clima Laboral y Compromiso Organizacional de los servidores de una institución pública en Quito. Ecuador 2023-2024.Work Climate and Organizational Commitment of Public Institution Employees in Quito, Ecuador 2023-2024.Tupiza Simbaña, Robin IsraelClima laboralcompromiso organizacionalservidoresorganizaciónwork climateorganizational commitmentemployeesorganizationtablas.La presente investigación estudia la relación entre el clima laboral y el compromiso organizacional, en este contexto, el objetivo principal fue determinar la incidencia presente entre las variables de clima laboral y compromiso organizacional en una institución pública de la ciudad de Quito durante el año 2023. El estudio articula un enfoque cuantitativo, utilizando un diseño transversal no experimental. Se estudió la totalidad de la población, conformada por 32 servidores, aplicando escalas de valoración validadas y confiables, que enlazan una operacionalización de variables por dimensiones para la recolección y análisis de datos. Para poder contrastar la hipótesis se recurrió al coeficiente de correlación de Spearman. El estudio concluye la existencia de una relación positiva entre las variables de éxito institucional. Sin embargo, la incidencia de esta relación no es significativa según el coeficiente Rho (r= 0,299 y p=0,096). Esto indica que la relación es débil, pero sugiere que, a mayor percepción de un clima laboral positivo, también se observa un mayor compromiso organizacional en los servidores. Finalmente, se halló una valoración de promedio alto en 87,10% de clima laboral y 70,19% de compromiso organizacional.This research examines the relationship between work climate and organizational commitment. The primary objective was to determine the impact of work climate on organizational commitment in a public institution in Quito during 2023. The study employs a quantitative approach, utilizing a non-experimental cross-sectional design. The entire population of 32 employees was studied, using validated and reliable assessment scales that link an operationalization of variables by dimensions for data collection and analysis. Spearman's correlation coefficient was used to test the hypothesis. The study concludes that there is a positive relationship between these variables related to institutional success. However, the impact of this relationship is not significant according to the Rho coefficient (r=0.299 and p=0.096). This indicates that the relationship is weak, but it suggests that a higher perception of a positive work climate is associated with greater organizational commitment among employees. Finally, high average ratings were found, with 87.10% for work climate and 70.19% for organizational commitment.PregradoLicenciado en PsicologíaUniversidad Central del EcuadorFacultad de Ciencias PsicológicasQuitoCarrera de Licenciatura en PsicologíaMeza Oleas, Benjamín Reinaldo2024-08-16T15:13:01Z2024-08-16T15:13:01Z2024Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion90 páginasapplication/pdfapplication/pdfapplication/pdfapplication/octet-streamTupiza Simbaña, R. (2024). Clima Laboral y Compromiso Organizacional de los servidores de una institución pública en Quito. Ecuador 2023-2024. Universidad Central del Ecuador.https://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/34502spaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio de la Universidad Central del Ecuadorinstname:Universidad Central del Ecuadorinstacron:UCE2024-12-11T12:57:57Zoai:dspace.uce.edu.ec:25000/34502Institucionalhttp://www.dspace.uce.edu.ec/Universidad públicahttps://www.uce.edu.ec/http://www.dspace.uce.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:24872024-12-11T12:57:57Repositorio de la Universidad Central del Ecuador - Universidad Central del Ecuadorfalse |
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