Factores de riesgo psicosociales y su influencia en el desempeño laboral de los servidores públicos de la Dirección Nacional Administrativa de la Defensoría del Pueblo, del año 2015
Trabajo de Investigación sobre los factores de riesgo psicosociales y su influencia en el desempeño laboral de los servidores públicos de la Dirección Nacional Administrativa de la Defensoría del Pueblo del año 2015, es necesario que empresas públicas y privadas orienten su mirada hacia la identific...
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| Autor principal: | |
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| Format: | bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicat: |
2016
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| Matèries: | |
| Accés en línia: | http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7585 |
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Afegir etiqueta | Sumari: | Trabajo de Investigación sobre los factores de riesgo psicosociales y su influencia en el desempeño laboral de los servidores públicos de la Dirección Nacional Administrativa de la Defensoría del Pueblo del año 2015, es necesario que empresas públicas y privadas orienten su mirada hacia la identificación de riesgos existentes y sus niveles de afectación, para contribuir al mejoramiento del desempeño de los servidores en los puestos de trabajo. Sobre lo expuesto la presente investigación se realizará en la Defensoría del Pueblo del Ecuador en la Dirección Nacional Administrativa, teniendo como objetivo principal analizar los factores de riesgo psicosociales que influyen en el desempeño laboral de los servidores públicos, Su desarrollo cuenta con un proceso de investigación bibliográfica que permite obtener información oportuna y actualizada para establecer una relación entre la variable independiente y la variable dependiente. Por lo expuesto para el desarrollo del presente trabajo se construyó la siguiente hipótesis La presencia de los factores de riesgo psicosociales influyen en el desempeño laboral de los servidores públicos de la Dirección Nacional Administrativa de la Defensoría del Pueblo del año 2015. El fundamento teórico: está basado en la identificación de los factores de riesgos psicosociales y su influencia en la evaluación del desempeño. La metodología: dispuesta para la presente investigación es de tipo no experimental, descriptiva correlacional ya que busca determinar el grado de relación o asociación entre las variables dependiente e independiente, llegando a la conclusión de que la hipótesis planteada no se cumple según los resultados obtenidos, recomendando a las autoridades de la institución que consideren los resultados obtenidos para una mejor aplicación de las normas de seguridad y cumplimiento de los objetivos institucionales. |
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