La Satisfacción Laboral y su relación con la rotación de personal en los Guardias de Seguridad en la Empresa Vicosa Cia. Ltda.

Trabajo de Investigación sobre Psicología Industrial, específicamente Satisfacción Laboral y Rotación de personal. El objetivo fundamental es determinar si la satisfacción laboral se relaciona con la rotación de personal de los guardias de seguridad de la empresa Vicosa Cia. Ltda. El problema identificado es el alto índice de rotación en la empresa. Se explica con la teoría bifactorial de Herzberg, que se basa en la relación y la actitud del individuo con su trabajo; dependen de factores higiénicos y motivacionales; tratado en dos capítulos: satisfacción laboral y rotación de personal. La hipótesis plantea que la Satisfacción Laboral se relaciona directamente con la rotación de personal. Investigación correlacional no experimental, transversal. La conclusión general refiere que la satisfacción laboral resulta ser un factor determinante en los niveles de rotación de personal, pudiéndose establecer que la insatisfacción laboral se ve reflejado en un alto índice de rotación de personal, la recomendación es que se aplique un programa de estímulos económicos y motivacionales, y que la empresa haga revisiones cada 3 ó 6 meses del desempeño laboral de cada empleado.

• 主要作者: Vallejo Yampuezán, Daniela Fernanda (author)
• 格式: bachelorThesis
• 语言: spa
• 出版: 2014
• 主题: SATISFACCIÓN LABORAL; ROTACIÓN DE PERSONAL; VICOSA CIA. LTDA; CUESTIONARIO; REGISTRO DE ENTRADAS Y SALIDAS DE PERSONAL; IESS; GUARDIAS DE SEGURIDAD
• 在线阅读: http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/3661