El estilo de liderazgo y su influencia en la satisfacción laboral de los trabajadores
Investigación sobre Psicología industrial, específicamente estilos de liderazgo y satisfacción laboral. El objetivo fundamental es determinar la influencia del estilo de liderazgo en la satisfacción laboral de los trabajadores de la línea ALS Quito dentro de la Corporación Baker Hughes Inc. La hipót...
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| 第一著者: | |
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| フォーマット: | bachelorThesis |
| 言語: | spa |
| 出版事項: |
2015
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| 主題: | |
| オンライン･アクセス: | http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7310 |
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タグ追加 | 要約: | Investigación sobre Psicología industrial, específicamente estilos de liderazgo y satisfacción laboral. El objetivo fundamental es determinar la influencia del estilo de liderazgo en la satisfacción laboral de los trabajadores de la línea ALS Quito dentro de la Corporación Baker Hughes Inc. La hipótesis plantea que el estilo de liderazgo influye en la satisfacción laboral de los trabajadores. El fundamento teórico se basa en el criterio científico planteado por Blake y Mouton con su Grid Gerencial, por otra parte en el tema de Satisfacción Laboral está basado en Investigación de Robbins y la Teoría Bi-factorial de Herzberg. Es una investigación correlacional, no experimental. La conclusión demuestra como el estilo de liderazgo presente en la línea de producto investigada tiene una influencia directa en la satisfacción laboral de los trabajadores. Con la recomendación de mantener siempre el estilo de Liderazgo Participativo o de Equipo y de esta forma tener un alto grado de satisfacción laboral en los trabajadores. |
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