Factores de riesgo psicosocial en los trabajadores del operador logístico multinacional “Grupo R”, Quito-Ecuador, período noviembre-diciembre de 2020.
La presente investigación determina cuales son los factores de riegos psicosocial que tienen una gran influencia e importancia en las actividades diarias y el comportamiento conductual del trabajador dentro del Operador Logístico Multinacional Grupo R, de acuerdo a las condiciones que se encuentra p...
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| Автор: | |
|---|---|
| Формат: | bachelorThesis |
| Мова: | spa |
| Опубліковано: |
2021
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| Предмети: | |
| Онлайн доступ: | http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/25689 |
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Додати тег | Резюме: | La presente investigación determina cuales son los factores de riegos psicosocial que tienen una gran influencia e importancia en las actividades diarias y el comportamiento conductual del trabajador dentro del Operador Logístico Multinacional Grupo R, de acuerdo a las condiciones que se encuentra presentes en la ambiente y situación laboral que actúa de forma negativa en las actividades intralaborales y extralaboral con la organización, afectando tanto a la salud mental y física del trabajador, teniendo en cuenta la prevención especifica de dichos riesgos en una manera adecuada con los trabajadores que son más influenciados, consiguiendo una atención urgente y progresiva con seguimiento e intervención de acuerdo con las prioridades generales que tiene del departamento de Salud Ocupacional. El propósito principal es diagnosticar cuales son los factores de riesgo psicosocial que más afectan a los trabajadores del operador logístico, esta investigación tiene un enfoque cuantitativo de tipo descriptivo y su diseño es no experimental de corte transversal. La población de estudio corresponde a un total de 57 trabajadores a quienes se les aplicó el cuestionario ISTAS 21 (Instrumento de medición de riesgos psicosociales), en el cual se miden seis dimensiones psicosociales como: exigencias psicológicas, trabajo activo y posibilidades de desarrollo, inseguridad, apoyo social y calidad de liderazgo, doble presencia y estima. La información recibida va orientado a la prevención, identificación y localización de los riesgos psicosociales y facilita el diseño e implementación de medidas preventivas que deben ser considerados como oportunidades para gestionar, planificar y mejorar la organización del trabajo. |
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