Modelo de gestión de remuneraciones de la dirección de gestión económica y financiera del Gobierno Autónomo Descentralizado de la provincia de Pichincha.

El presente trabajo es el resultado de un estudio realizado en el Área de Remuneraciones de la gestión Económica y Financiera del Gobierno Autónomo Descentralizado de la Provincia de Pichincha, el enfoque ha sido básicamente relacionado con la forma como se lleva a cabo el proceso en los roles de pago en los último años, llegando a una propuesta en la cual se detalla entre otras cosas, como se debería establecer alternativas sistematizadas para el mejoramiento en el proceso de remuneraciones. Otro elemento de valor que nace del estudio, es la descripción de la Gestión del Talento Humano y Administración, a fin de lograr un manejo consistente, lógico y eficaz para el mejor funcionamiento del Gobierno Provincial, cuyo objetivo es minimizar tiempos y optimizar recursos. En el proceso de nómina del Gobierno Provincial, ha venido elaborándose de forma manual, por lo que paulatinamente se debe sistematizar el proceso, iniciando en talento humano y por ende remuneraciones. Cabe recalcar que con el manejo manual, específicamente en el proceso de nómina; incrementa malestar en los servidores puesto que existe retraso al generar los roles de pago, de ahí que el estudio entre sus recomendaciones se subraya la importancia que tiene el implementar de una manera urgente para desarrollar las funciones en cada dirección.

• Hlavní autor: Cevallos Vanegas, Jessica Paulina (author)
• Médium: bachelorThesis
• Jazyk: spa
• Vydáno: 2015
• Témata: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO; GESTIÓN ECONÓMICA Y FINANCIERA; GESTIÓN POR PROCESOS; MODELO DE GESTIÓN
• On-line přístup: http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/8422