Factores que determinan la temporalidad contractual en el Ecuador, 2021

Esta investigación analiza los factores que determinan la temporalidad contractual en el Ecuador en el año 2021; se emplea la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (ENEMDU) publicada por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC), se utilizan análisis cuantitativos y modelos estadísticos. Para encontrar los factores que determinan la temporalidad contractual, se construyen dos modelos: Probit y Logit; el modelo que mejor se ajusta es el Logit, ya que tiene un valor probabilístico mayor en las pruebas y un menor valor en los criterios de Akaike. El modelo alcanza una bondad de ajuste del 15.67%, que explica el porcentaje de predicción de la variable dependiente. Los hallazgos se centran en que la mayoría de personas bajo contratos temporales son hombres solteros, en unión libre y casados, tienen instrucción primaria y secundaria (tienen una educación baja), en promedio la experiencia laboral en esta modalidad es 15 años y tienen una edad de 34. Además, las personas con estos contratos en su mayoría pertenecen al área urbana, donde un pequeño número ha recibido capacitación de sus empleadores y pertenecen a empresas que tienen menos de 100 empleados. Las variables que impactan directamente en la contratación temporal son: pertenecer al área urbana, recibir capacitaciones, tener una edad entre 15 y 25 años, tener un nivel de educación medio o inferior, ser hombre y pertenecer a una empresa de menos de 100 empleados, mientras que las variables significativas que impactan negativamente son: ser casado o en unión libre y tener una mayor experiencia laboral

• المؤلف الرئيسي: Oña Quilumbaquín, Henry Jordano (author)
• مؤلفون آخرون: Sánchez Carrera, Yesenia Katherine (author)
• التنسيق: bachelorThesis
• اللغة: spa
• منشور في: 2023
• الموضوعات: Contrato temporal; Modalidad de contratación; Mercado laboral
• الوصول للمادة أونلاين: http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/31300